Soru

Cevap

Atanma talep etmiş olduğum dilekçem ne aşamada?

Dilekçeniz Başkanlığımıza ulaşmış olup değelerlendirmesi devam etmektedir. En yakın atama döneminde(Genel Atama veya Mazeret Atama) olumlu veya olumsuz olarak sonuçlanacaktır. Dilekçenizi PBS.Ben Sistemi üzerinden takip etmeniz gerekmektedir.

Eşimin görevi nedeniyle atanma talebinde nasıl bulunabilirim?

Eşinize ait atama onay belgesi, görev yeri belgesi ve güncel hizmet sözleşmesini mazeretinizi belirtir dilekçe ile göndererek başvuruda bulunabilirsiniz.

Emekliliğime 3 yıldan az kaldı nasıl atanma talep edebilirim?

Halen görev yapmakta olduğunuz ilde en az (2) yıl görev yaptıysanız ve doğum yılınız yönüyle gerekli şartı taşıyorsanız atanma talebinde bulunabilirsiniz.

Çocuğum farklı bir ilde lise kazandı nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Çocuğunuza ait öğrenim belgesini, tercih belgesini ve yüzdelik dilimi gösterir sınav sonuç belgesi ile mazeretinizi belirtir dilekçenizi Başkanlığımıza ibraz etmeniz durumunda talebiniz değerlendirilecektir.

Kendimin, eşimin veya çocuğumun sağlık durumu nedeniyle nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Devlet Hastanelerinden veye Devlet Üniversite Hastanelerinden alacağınız 3 Hekim imzalı Sağlık Kurulu Raporu ile dilekçenizi ibraz etmeniz durumunda Sosyal Hizmetler ve Sağlık Dairesi Başkanlığı ile hangi illerde tedavinin mevcut olduğu hakkında kurulacak olan koordinasyon sonucunda talebiniz değerlendirilecektir.

Eşimle boşandık atanma talep edebilir miyim?

Mahkemeden alacağınız kesinleşmiş şerh belgesi ve genelge hükümleri kapsamında yapacağınız (7) il tercihinizi mazeretinizi belirtir dilekçe ile ibraz etmeniz durumunda talebiniz değerlendirilecektir.

Annemin, babamın veya kardeşimin rahatsızlığı nedeniyle nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Annenizin veya babanızın sağlık durumu nedeniyle tek çocuk olmanız veya kardeşinizin sağlık durumu nedeniyle kardeşiniz için tek kardeş olmanız durumunda mahkeme tarafından vasilik kararı almanız halinde atanma talebinde bulunabilirsiniz.

Şarktan nasıl muaf olabilirim?

Yönetmeliğin 23'üncü maddesinde belirtilen muafiyet şartlarını taşımanız ve mazeretinizi belirtir dilekçe ile başvuruda bulunmanız halinde talebiniz değerlendirilecektir.

2.Bölge görevim ne zaman bitecek?

2.Bölge illerde görev yapan personelin görev süresi il/birimlerde görevli personel tarafından yapıldığından talebinizle ilgili il/birime başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

Gönüllü olarak 2.Bölge illere nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Gönüllü atanma talepleri Genel Atama Dönemlerinde değerlendirilmekte olup genel atama döneminde yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan personele gönüllü atanma modülü açılmaktadır. Bu modül üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Eşimini görevi nedeniyle GİH Sınıfına nasıl geçebilirim?

Görev yapmakta olduğunuz ilin görev süresini tamamlanıza müteakip eşinizin görev yapmakta olduğu kurum/kuruluştan alacağınız görev yeri belgesi ile dilekçenizi ibraz etmeniz durumunda talebiniz eşinizin görev yapmakta olduğu kurum/kuruluş ile eşinizin hangi illerde görev yapabileceği yönünde kurulacak olan koordinasyon sonucunda  değerlendirilecektir.

Atanma talep etmiş olduğum dilekçem ne aşamada?

Dilekçeniz Başkanlığımıza ulaştığında değelerlendirilerek en yakın atama döneminde(Genel Atama veya Mazeret Atama) olumlu veya olumsuz olarak sonuçlanacaktır. Dilekçenizi PBS.Ben Sistemi üzerinden takip etmeniz gerekmektedir.

Eşimin görevi nedeniyle atanma talebinde nasıl bulunabilirim?

Eşinize ait atama onay belgesi, görev yeri belgesi ve güncel hizmet sözleşmesini mazeretinizi belirtir dilekçe ile göndererek başvuruda bulunabilirsiniz.

Emekliliğime 3 yıldan az kaldı nasıl atanma talep edebilirim?

Halen görev yapmakta olduğunuz ilde en az (2) yıl görev yaptıysanız ve doğum yılınız yönüyle gerekli şartı taşıyorsanız atanma talebinde bulunabilirsiniz.

Çocuğum farklı bir ilde lise kazandı nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Çocuğunuza ait öğrenim belgesini, tercih belgesini ve yüzdelik dilimi gösterir sınav sonuç belgesi ile mazeretinizi belirtir dilekçenizi Başkanlığımıza ibraz etmeniz durumunda talebiniz değerlendirilecektir.

Kendimin, eşimin veya çocuğumun sağlık durumu nedeniyle nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Devlet Hastanelerinden veye Devlet Üniversite Hastanelerinden alacağınız 3 Hekim imzalı Sağlık Kurulu Raporu ile dilekçenizi ibraz etmeniz durumunda Sosyal Hizmetler ve Sağlık Dairesi Başkanlığı ile hangi illerde tedavinin mevcut olduğu hakkında kurulacak olan koordinasyon sonucunda talebiniz değerlendirilecektir.

Eşimle boşandık atanma talep edebilir miyim?

Boşanma sonrası 1 yıl içerisinde Mahkemeden alacağınız kesinleşmiş şerh belgesi ve genelge hükümleri kapsamında yapacağınız (7) il tercihinizi mazeretinizi belirtir dilekçe ile ibraz etmeniz durumunda talebiniz değerlendirilecektir.

Annemin, babamın veya kardeşimin rahatsızlığı nedeniyle nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Annenizin veya babanızın sağlık durumu nedeniyle tek çocuk olmanız veya kardeşinizin sağlık durumu nedeniyle kardeşiniz için tek kardeş olmanız durumunda mahkeme tarafından vasilik kararı almanız halinde atanma talebinde bulunabilirsiniz.

Şarktan nasıl muaf olabilirim?

Yönetmeliğin Bölgeler, Gruplar ve Hizmet Süreleri başlıklı 23'üncü   "

a) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 47 nci maddesi veya 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 45 inci ve 64 üncü maddeleri kapsamında; hayatını kaybedenlerin veya malûl olanların eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri.

b) Vazife malûlü idari polisler ile eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri.

c) 7082 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 14 üncü maddesi kapsamında gazilik unvanı verilenlerin kendisi, eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri.

d) Engellilik ölçütü, Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında verilen Sağlık Kurulu Raporuna göre kendisi, eşi veya çocuklarından;

1) Tam Bağımlı durumunda olanlar.

2) Engel oranı %80 ve üzerinde bağımsız ve kısmi bağımlı durumunda olanlar.

3) Engel oranı %50 ve üzerinde bağımsız ve kısmi bağımlı durumunda birden fazla engelli bireyi olanlar.

e) Engellilik ölçütü, Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında çocukları için verilen Sağlık Kurulu Raporuna göre çocuklarından 7 nci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (5) numaralı alt bendinde belirtilen özel gereksinim kodlarına göre;

1) Özel gereksinim kodu (5), (6) veya (7) olan en az bir engelli bireyi bulunanlar.

2) Özel gereksinim kodu (3) veya (4) olan birden fazla engelli bireyi bulunanlar."

maddesinde belirtilen muafiyet şartlarını taşımanız ve mazeretinizi belirtir dilekçe ile başvuruda bulunmanız halinde talebiniz değerlendirilecektir.

2.Bölge görevim ne zaman bitecek?

2.Bölge illerde görev yapan personelin görev süresi il/birimlerde görevli personel tarafından yapıldığından talebinizle ilgili il/birime başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

Gönüllü olarak 2.Bölge illere nasıl atanma talebinde bulunabilirim?

Gönüllü atanma talepleri Genel Atama Dönemlerinde değerlendirilmekte olup genel atama döneminde yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan personele gönüllü atanma modülü açılmaktadır. Bu modül üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz.

Eşimini görevi nedeniyle GİH Sınıfına nasıl geçebilirim?

Görev yapmakta olduğunuz ilin görev süresini tamamlanıza müteakip eşinizin görev yapmakta olduğu kurum/kuruluştan alacağınız görev yeri belgesi ile dilekçenizi ibraz etmeniz durumunda talebiniz eşinizin görev yapmakta olduğu kurum/kuruluş ile eşinizin hangi illerde görev yapabileceği yönünde kurulacak olan koordinasyon sonucunda  değerlendirilecektir.

Görüş gününe katılmam için ne yapmam gerekiyor?

Öncellikle her hafta Perşembe günü yapılmaktadır. Görüş gününe katılmak isteyen personelin talep formunu doldurarak en geç Çarşamba günü  kendi birimlerince EBYS yolu ile Personel Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir. Talep formu Başkanlığımıza ulaştığında personele görüş günü ile ilgili iletişim sağlanmaktadır.

SORU -1 Polis okullarında geçen 6 aylık, 9 ay ve 1 yıllık hizmet süreleri emeklilikten sayılıyor mu?

CEVAP-1 1990-2001 yılları arasında Polis Okullarında geçen 6 ay, 9 ay ve 1 yıllık süreler Polis mesleğine hazırlamaya yönelik kurs niteliği taşıdığından hizmetten sayılmamaktadır. Hizmetten sayılabilmesi için 5434 sayılı kanunun 14. ve 30. maddeleri gereğince memuriyetinin başlangıcında ilk emekli keseneğinin yapılması gerekmektedir. Polis Okullarında geçen sürelerde Sosyal Güvenlik Başkanlığına emekli keseneği kesilmediğinden bu sürelerin hizmet süresine eklenmesine imkân bulunmamaktadır.

SORU-2 Emekli olmak için nereye müracaat etmeliyim?

CEVAP-2 Aktif olarak çalışan personel emekli olmak için çalışma süresini ve emeklilik yaşını doldurmuş ise en son çalıştığı aktif kadrosunun Personel İşlemlerini yürüten bürosuna müracaat etmesi gerekmektedir. Ayrıca Teşkilatımızdan ilişiği kesilen personelin emeklilik işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yürütüldüğünden ilgili kuruma doğrudan başvuru yapması gerekmektedir.

SORU–3 Görevden uzakta geçen sürelerin hizmetten sayılabilmesi için ne yapılması gerekir?

CEVAP–3 Görevden uzaklaştırılan personelin açıkta geçen sürede 2/3 oranında maaş alıp 1/2 oranında Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına emekli keseneği kesildiğinden bu sürelerin yarısı hizmetten değerlendirilmektedir.  Ancak göreve iade edilip kalan 1/3 maaşı ve 1/2 emekli keseneği tam ödendiğinde açıkta geçen sürelerin tamamı hizmetten değerlendirilmektedir. Aylıklarını ödeyen kadronun, son aktif kadrosuna 1/3 maaşı ve 1/2 emekli keseneğinin tam ödendiği bildirdiğinde bu sürelerin tamamı personelin personel şubesince hizmetine eklenmektedir. 

SORU–4 Meslekten ihraç olup Mahkeme kararı ile göreve iade edilenlerin meslekten ayrı kaldığı sürelerin hizmetten sayılabilmesi için ne yapılması gerekir?

CEVAP–4 Meslekten ihraç olup, Mahkeme kararı ile göreve iade edilen personelin meslekten ayrı kaldığı sürelere ait özlük hakları Mahkeme kararına istinaden kendisine ödenmiş ise bu sürelerin tamamı personelin aktif kadrosunun personel şubesince hizmetine eklenmektedir. Şayet ödenmemiş ise bu süreler hizmetten değerlendirilmemektedir.

SORU–5 Emeklilikte ilişik kesme süresi ne kadardır?

CEVAP–5 İsteğiyle ve malulen emekliliği onaylanan kişinin 5510 sayılı kanunun 48. maddesinde “…  emekliye ayrılmak isteyenler için istek tarihinden itibaren 1 aylık süre sonunda ilişikleri kesilmiş sayılır.” hükmü uyarınca emeklilik talep tarihinden itibaren en geç bir ayın sonunda meslekten ilişiği kesilmektedir. 

SORU–6 Ayın 15’inde görev maaşı alıp emeklilik için ilişik kesersem görev maaşımı geri alırlar mı?

CEVAP–6 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164.maddesinde “….Memurlara aylıkları her ayın başında peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri alınmaz.” Hükmü gereğince ayın 15’inde ödenen görev aylığı emeklilik için ilişik keserken geri alınmamaktadır. Ayrıca 5434 sayılı Kanunun 91.maddesinde “….Emekliye ayrılanların ay sonuna kadar olan hizmet aylığı geri alınmaz.” hükmü amirdir.

SORU–7 Dul ve Yetimler için aylık bağlanma şartları nelerdir?

CEVAP–7 Teşkilatımızdan Şehit (Terör Örgütlerince şehit edilen Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca 3713 sayılı kanun kapsamına alınan), Görev Esnasında Vefat eden( Toplumsal Olaylar, Asayişe Müessir her türlü Olay, Sosyal Güvenlik kurumunca 2330 sayılı kanun kapsamında işlem yapılan)  Görev Harici Vefat, İntihar, gibi olaylar neticesi ilişiği kesilen personelin geride kalan dul ve yetimleri için olayın meydana geldiği kadro personel birimleri tarafından portal üzerinde belirtilen tüm evrakları hazırlanarak Personel Başkanlığına gönderilir.
Vefat (Görev Harici ve Eceliyle, İntihar)  eden personelin Teşkilatımızdaki Hizmet süresi en az 5 yıl olması halinde dul ve yetimlerine maaş Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanır. 5 yıl hizmeti dolmayan vefat eden personelin eksik kalan hizmet süresi yakınlarınca fakülte veya yüksekokul veya askerlik yapmış ise bu süreler borçlanılarak 5 yıllık sürenin tamamlanması halinde maaş bağlanabilmektedir. (5510 sayılı Kanunun 32.maddesi)
3713 sayılı Kanuna göre Şehit ve 2330 sayılı Kanuna göre görevi esnasında vefat olaylarında yıl süresi aranmamaktadır. Bir günlük hizmet süresi bulunsa bile dul ve yetimlerine 30 yıl üzerinden maaş bağlanmaktadır.

SORU–8 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre Vazife Malulü olan personel hem görev yapıp hem de nasıl emekli oluyor?

CEVAP-8 5510 sayılı yasanın Geçici 14’üncü maddesinin (d) fıkrasının ve 5510 sayılı Kanunun 48. Maddesi gereğince personel hem görev maaşı hem de vazife malulü emekli maaşı almaktadır.

SORU–9 Yaş tashihi yaptıranlarda emeklilik için hangi yaş geçerli?

CEVAP–9 5434 sayılı Kanunun 105.maddesinde “….Nüfus hüviyet cüzdanlarındaki doğum tarihleri ile nüfus kayıtlarındaki doğum tarihleri arasında fark varsa, nüfus kayıtlarındaki tarih ve birden fazla nüfus kaydı bulunanların bu kayıtları arasında fark varsa, tarihi eski olan kayıt; sonraki kayıt idare veya kaza mercilerinden verilmiş bir karar ile yapılmış veya düzeltilmiş ise, kararlar nüfus kayıtlarına henüz geçirilmemiş olsa bile iştirakçiler için bu karar 18 yaşın doldurulmasından evvel alınmış olmak şartıyla bu kayıt esas olur.” hükmü gereğince 18 yaşından sonra yapılan yaş tashihi geçerli değildir. 

SORU–10 PBS Portalımdaki göreve başlama tarihi neden yanlış yazılmış?

CEVAP–10  01/10/1987 tarihinden önce memur maaşları ve emekli kesenekleri her ayın 1’inde yapılıyordu, 01/10/1987 tarihinden sonra memur maaşları ve emekli kesenekleri her ayın 15’inde yapıldığından, 5434 sayılı Kanunun 15 ve 31.maddeleri gereğince ilk alınan kesenek tarihten itibaren hizmet hesabı başlangıç tarihi dikkate alınmaktadır. Bu nedenle göreve başladığı tarihten bir sonraki ilk maaş tarihi olarak belirtilmiştir.

SORU–11 PBS Portalımdaki hizmet hesabı doğrumu?

CEVAP–11 Göreve başlama tarihi, askerlik bilgileri varsa SSK, Bağ-Kur ve Geçmiş Hizmetleri bilgileri doğru ise hizmet hesabı da doğrudur.

SORU–12 Malulen emeklilikte maaş bağlama şartları nelerdir?

CEVAP–12 5510 sayılı Kanunun 26. maddesinde;Sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;

1- 25'inci maddeye göre malul sayılmasına

Sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;

2- En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün prim ödemiş olma şartı aranmaktadır.

SORU–13 Vazife malulü emekli olup görevinden ilişiği kesilmeksizin çalışmaya devam eden personelin emeklilik şartları nelerdir?

CEVAP–13 2330 ve 3713 sayılı Kanunlar kapsamında vazife malulü kabul edilerek sınıf veya görev değişikliği yaparak çalışmaya devam edenler hakkında;
2330 sayılı Kanuna “(Ek cümle:25/3/2020-7226/6 md.) .....aylık bağlandığı tarihten sonra geçen çalışmaları esas alındığından en az 20 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 5000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla talepleri halinde ayrıca yaşlılık aylığından yararlanırlar.” hükmü eklenmiştir.     

SORU–14 Personel Bilgi Sisteminde bulunan emekli maaşı ve emekli ikramiye hesabında yanlışlık varmı?

CEVAP–14 Personel Bilgi Sisteminde bulunan emekli maaşı ve emekli ikramiye hesabı bilgilendirme amaçlı olup, kesin hesap emeklilikten sonra Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yapılmaktadır.

SORU–15 Ne zaman emekli olurum?

CEVAP–15 PBS.Ben hizmet hesabı modülü üzerinden emeklilik tarihi bilgilerinize ulaşabilirsiniz.

SORU: Askerlik hizmetimi, ücretsiz iznimi veya öğrenim süremi (ön lisans lisans) borçlanabilir miyim? Borçlanmam halinde zorunlu hizmet süreme ve emeklilik tarihime etkisi ne olur? Nasıl borçlana bilirim?

CEVAP – Personel Askerlik hizmetimi, ücretsiz iznimi veya öğrenim süremi (ön lisans lisans) borçlanabilir. Bu borçlanma işlemleri personele göre farklılık arz etmektedir. Borçlanılan süre toplam hizmet süresine eklenir. Emeklik tarihinin ise değişip değişmeyeceği personelin ilk sigortalılık giriş tarihine göre belirlenmektedir. Personelin (08/09/1999 tarihi ve öncesi sigorta girişi yok ise emeklilik tarihi hiçbir şekilde değişmemekle birlikte borçlanılan süre yalnızca toplam hizmet süresine eklenir. 08/09/1999 tarihi öncesinde sigorta girişi var ise toplam hizmet süresine eklenir, emeklilik tarihini öne çekip çekmeyeceğinin belirlenmesi için hesap yapılması gerekmektedir. (Bu hesap işlemi büromuzca yapılmaktadır)

SORU: Polis Okullarının Borçlanması ve Hizmet Hesabına Eklenmesi Nasıl Yapılır.

CEVAP: - 2001 yılı ve öncesi Polis Okulu (9 aylık) mezunlarının eğitim süreleri kurs mahiyetinde olduğundan 5510 sayılı Kanunun 46. Maddesi kapsamında olmadığı için borçlanılması kanunen mümkün değildir. 

- 2003-2007 yılı dahil Polis Meslek Yüksek Okul (iki yıllık) mezunlarının okul sürelerini borçlanmaları halinde toplam hizmet süresine eklenir ancak emeklilik tarihini değiştirmez.

- 2008 yılı ve sonrası Polis Meslek Yüksek Okul (iki yıllık) mezunlarının kesenekleri okul tarafından yatırıldığından hizmetten sayıldığı için ayrıca bir borçlanma yapılamaz.

- 2012 yılı ve öncesi Polis Meslek Eğitim Merkezi (POMEM- 6 aylık) mezunlarının eğitim süreleri kurs mahiyetinde olduğundan 5510 sayılı Kanunun 46. Maddesi kapsamında olmadığı için borçlanılması kanunen mümkün değildir. 

- 2013 yılı ve sonrası Polis Meslek Eğitim Merkezi (POMEM- 6 aylık) öğrencilerinin kesenekleri okul tarafından yatırıldığından hizmetten sayılmakta olup ayrıca borçlanılması mümkün değildir.

SORU 1- e devlete yeni eklenen çalışma hayatım bölümünde hizmete başlama tarihim 30.09.2008 görünmesinin sebebi nedir?

CEVAP: :Biriminiz 3 nolu kullanıcı yetkisine sahip personelince Hizmet Takip Programı ve 5510 4/1-c (Devlet Memurları) Tescil İşlemleri Entegrasyon Uygulaması / Tescil İşlemleri sayfasından memuriyet giriş tarihi alanın kontrol edilmesi varsa hatalı bilgilerin güncellenmesi gerekmektedir. Ayrı personelin hatalı ise SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına bilgi verilmesi gerekmektedir.

SORU 2- Emeklilik hesaplamasında yıpranma süresinin tamamının değil de yarısının hizmetten sayılmasında herhangi bir hata var mıdır?

CEVAP: 8/9/1999 tarihinden önce sigortalılığı başlayanlar hakkında 5434 sayılı Kanunun geçici 205’inci maddesine, 8/9/1999 tarihinden sonra sigortalılığı başlayanlar hakkında ise 5434 sayılı Kanunun mülga 39 uncu maddesine göre işlem yapılmaktadır. Bu itibarla almış olduğunuz yıpranma süresinin 3 yılı geçmemek üzere yarısı emeklilik yaşınızdan düştüğünden herhangi bir hata bulunmamaktadır.

SORU 3- HİTAP bilgilerinin PBS.Net Sistemi ile uyuşmaması halinde ne yapmalıyım?

CEVAP: SGK HİTAP yetkiliniz tarafından KONTROL sayfasında bulunan verilerin aktarılmasının sağlanması, düzelmemesi halinde ise 21761-21762 numaralı telefonla iletişime geçebilirsiniz.

SORU 4- Tüm bilgilerimde hata olmamasına rağmen HİTAP emeklilik tarihi, PBS emeklilik tarihinden farklı bir tarihi göstermesinin nedeni nedir?

CEVAP: PBS.Net Hizmet hesabında çalışacağınız varsayılarak emeklilik tarihi hesaplaması yapılırken HİTAP sisteminde görüntüleme yapıldığı tarihe göre hesaplama yapılmaktadır. Dolayısı ile personel çalıştıkça tarihler PBS.Net sistemi ile aynı olacaktır.

SORU 5- HİTAP sisteminde FHZ Süresi (Yıpranma) eksik görünmesinin nedeni nedir?

CEVAP: Teşkilatımızda çalışmakta iken hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri uygulanan veya herhangi bir ilişik kesme sonrasında iade-i memuriyet yapılan personelin ayrı geçen sürelerinin SGK Kesenek modülüne veri giriş işlemlerinin mutlak suretle yapılması ve SGK HİTAP / Açık Süre sayfasından bu bilgilerin olup olmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu bilgiler mevcut olduğu halde hata var ise HİTAP İşlemleri Büro Amirliği ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.

SORU 6- Hizmet Takip Programında hizmet sürem ve emeklilik tarihi hesaplanamamaktadır?

CEVAP: HİTAP sisteminde hizmet hesaplanamamasının başlıca nedeni hizmet çakışmasından meydana gelmektedir.

Başlıca yapılan hatalar;

a) Personel fasılalı sigorta bilgilerinin fasılasız olarak PBS.NET girişinin yapılması,

Çözümü: Personelin sigorta bilgilerinin sigortanın yapıldığı ilgi sigorta müdürlüğünden talep edilerek PBS.Net veri girişinin fasılalı olarak yapılması,

b) İade-i Memuriyet sonrası mükerrer mahkeme kararı gereğince başlama kaydının girilmesi,

Çözümü: HİTAP İşlemleri Büro Amirliği ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.

c) Görevden uzak personelin ihraç edilmesi durumunda ihraç tarihi ile görevden uzak bitiş tarihinin aynı olması durumunda,

Çözümü: Görevden uzak devam ederken ihraç edilen personelin EDİP programında veri girişleri esnasında yanlış alana veri girişinin yapılması, EDİP girişinin kontrol edilmesi ve fazla kaydın HİTAP İşlemleri Büro Amirliği personelince silinmesi için yazı ile bilgi verilmesi gerekmektedir.

SORU -7 Hizmet Takip Programı ve 5510 4/1-c (Devlet Memurları) Tescil İşlemleri Entegrasyon Uygulaması üzerinden yanlışlıkla HİTAP naklini aldım. Ne yapmam gerekiyor?

CEVAP: HİTAP İşlemleri Büro Amirliği ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.

SORU -8 HİTAP memuriyet başlama tarihi ile PBS.Net memuriyet başlama tarihi hatalı olmasının nedeni nedir?

CEVAP: Memuriyete başlama tarihinin tespitine yönelik olarak; 1-) Kamu idarelerinde belirli bir süre 5434 Sayılı Kanuna tabi olarak fiilen çalışmış olanların ilk göreve başlama tarihinin, (istisnalar hariç 18 yaşını doldurmuş olması kaydıyla) 2-) 657/86. Maddesine tabi açıktan vekil olarak atananların (vekil öğretmenlik, vekil imamlık) açıktan vekil olarak atandığı tarihin, (18 yaşını doldurmuş olması kaydıyla) 3-) Askerliğini yedek subay olarak asteğmenliğe nasp edilmek suretiyle yapanların asteğmenliğe nasp (yedek subay okulundan mezun olunan tarihtir.) edildiği tarihin, 4-) 5.10.2008 tarihinden itibaren Polis Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Okullarında (Kanunun çıktığı tarihte eğitime devam edenler için de 15.10.2008 tarihi) ve 02.08.2013 tarihinden itibaren de Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde öğrenim gören öğrencilerin okula giriş tarihlerinin, Harp okulları ile fakülte ve yüksek okullarında, Türk Silahlı Kuvetleri hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askeri öğrenci olanlar ile astsubay meslek yüksek okulları ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tabi tutulan adayların eğitime başladıkları tarihlerin, Bu maddede belirtilen okulları tamamlamadan ayrılanlar ile bu okulları tamamlamalarına rağmen göreve başlamadan ayrılanların, bu eğitimde geçen süreleri sigortalılıktan (memuriyetten) sayılmaması, 5-) 2330 veya 3713 Sayılı Kanunlara göreve  vazife malullüğü aylığı bağlanarak görevine devam edenler için aylığın bağlandığı tarihlerinin, (5434 statüsünde çalışmaya devam ederken 15.10.2008 tarihi sonrasında 2330 veya 3713 sayılı Kanunlar kapsamında vazife malulü aylığı bağlanarak görevine devam eden personelin işlemlerinin 5510 statüsünden yapılması) memuriyet başlama tarihi olarak esas alınması gerekmektedir. Bu itibarla geçmiş hizmet, askerlik ve emeklilik (vazife malulü ) tarihlerinin kontrol edilerek doğru kaydın girilmesi gerekmektedir.

SORU 9- Okul Süreleri hangi tarihleri kapsamaktadır.

CEVAP: 15.10.2008 tarihinden itibaren Polis Akademisi ile fakülte ve yüksekokullarında, 02.08.2013 tarihinden itibaren Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde (POMEM) eğitime tabi tutulan ve başarılı bir şekilde mezun olan personelin okulda geçen süreleri kanunen hizmete eklenmiştir. Bu tarihten önceki süreler hizmete eklenmemektedir.

SORU 10- 15.10.2008 tarihinden itibaren Polis Akademisi ile fakülte ve yüksekokullarında, 02.08.2013 tarihinden itibaren Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde (POMEM) geçen başarılı sürelerim HİTAP hizmet cetvelinde görünmüyor ne yapmam gerekiyor?

CEVAP: Personelin mezun olduğu okula müracaat ederek Öğrenci İşlemleri Modülü üzerinden veri girişi işlemlerinin yapılması gerekmektedir.

SORU:İstifa işlemi süresi nasıl işlemektedir?

CEVAP:İstifa etmek isteyen personel neticesini bekleyerek ya da neticesini beklemeden istifa etmek istediğine dair dilekçesini bağlı bulunduğu birimin idari büro amirliğine vererek memuriyetten çekilme işlemini başlatır.

SORU:İstifa talebi ne kadar sürer?

CEVAP:Personelin istifa etmek istediğine dair dilekçesi Başkanlığımıza ulaştıktan sonra yaklaşık 10 gün içerisinde sonuçlandırılmaktadır.

SORU: Senelik izinde ya da ücretsiz izinde olan personel istifa edebilir mi?

CEVAP:Senelik izinde ya da ücretsiz izinde olan personel istifa etme hakkına sahiptir.

SORU: İstifa etmek isteyen personel dilekçesini senelik iznini geçirdiği ilden verebilir mi?

CEVAP:İstifa dilekçesini senelik iznini geçirdiği ildeki emniyet müdürlüğü aracılığıyla gönderebilir.

SORU: Yardımcı hizmetler sınıfı personelin istifa işlemi Başkanlığınız tarafından yapılmakta mı?

CEVAP:Yardımcı hizmetler sınıfı personelin istifa işlemi çalışmış oldukları iller tarafından gerçekleştirilmektedir.

SORU: Neticesini bekleyerek ya da neticesini beklemeden memuriyetten çekilme işlemleri arasında ne fark bulunmaktadır?

CEVAP:Neticesini bekleyerek memuriyetten çekilmek isteyen personel Bakanlık Makamının onayının kendisine tebliğine kadar çalışması gerekir. Bakanlık Makamının tebliğ edildiği tarih itibariyle memuriyetten ilişiği kesilir. Ayrıca PBS kayıtlarında istifa olarak işlenmekte olup, 6 ay süreyle memuriyete atanamaz.
Neticesini beklemeden memuriyetten çekilmek isteyen personel dilekçesini verdiği tarih itibariyle kimliği ve tabancasını teslim ederek görevini bırakabilir. PBS kayıtlarında Müstafi personel olarak görünür ve 1 yıl süreyle memuriyete atanamaz.

SORU: Aynı zamanda göreve başlayan çalışma arkadaşlarının asaleti tasdik olduğu halde neden kendisinin asaletinin tasdik olmadığı?

CEVAP:657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 54’üncü maddesi “…aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz”, 58’inci maddesi “Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.” hükmünü amirdir.

Kanun maddelerinden anlaşılacağı üzere aday memurların asalet tasdik işlemleri bir yıldan az olamaz iki yılı da geçemez. Her personel için yetkili disiplin amirinin (İl Emniyet Müdürünün, Daire Başkanının veya eğitim öğretim kurum müdürünün) asalet teklifin yapılması gerekir.

Her birim farklı tarihlerde teklifte bulanabildiği gibi, devam eden disiplin soruşturması vb nedenlerle de bir personel özelinde farklı tarihte teklifte bulunabilir.

SORU: Adaylık süresi içinde farklı kadrolarda görev yapan personelin asalet teklifinin hangi kadro tarafından yapılması gerekir?

CEVAP:Adaylık süresi içerisinde geçici görevlendirme veya atama gibi nedenlerle birden fazla kadroda görev yapan personelin asaletinin tasdik edilmesi teklifi hangi kadroda daha fazla görev yapmışsa o kadro tarafından yapılması gerekir.

SORU: Herhangi bir mazereti bulunmadan 10 gün işe gelmeyen personel hakkında ne gibi bir işlem tesis edilir?

CEVAP:Devlet Memurları Kanunu 94’üncü maddesi gereğince geçerli bir mazereti bulunmaksızın kesintisiz 10 gün göreve gelmeyen personel hakkında memuriyetten ayrılma (müstafi) işlemi tesis edilir.

Soru - Hamile bayan memura gece nöbeti yazılabilir mi?

CEVAP: Yazılamaz. Hamileliğinin 24.ncü haftasından itibaren ve doğumdan sonra 2 yıl süresince gece nöbeti ve gece vardiyası yazılmaz. DMK-101

Soru - İzinler kanuni bulunduğu yer tarafından mı geçici görevle bulunduğu yer tarafından mı verilir ?

CEVAP: Tüm izinler geçici görevle bulunduğu yer tarafından verilir. (senelik izin, mazeret, doğum, ölüm vb.)(EGM Genelge No: 2009/81)

Soru - Bir personelin hastaneye gitmeme veya sağlık kurulu raporu almama gibi bir dayanağı var mı?

CEVAP: Olamaz, Emniyet Hizmetleri Sağlık Şartları Yönetmeliğinin 20. Maddesinde; “Yönetmelik hükümleri doğrultusunda sağlık kurulu raporu aldırılmak üzere hastaneye sevk edilmelerine rağmen, idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın buna direnen veya geciktirme yoluna gidenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.” denilmektedir.

Soru - Ataması yapılan memur mehil izninde iken aldığı raporun bitiminden sonra hemen göreve başlamak zorunda mıdır?

CEVAP: Ataması yapıldığından dolayı mehil izninde rapor alan memurun rapor süresi bittikten sonra eğer kullanmadığı mehil izni varsa bu iznini kullandıktan sonra göreve başlar.

Soru - Ataması çıkan bir personelin Dr. Raporlu olması halinde gıyabında ilişiği kesilebilir mi?

CEVAP: Ataması çıkan personelin Dr. Raporu alması halinde gıyabında ilişiği kesilebilir.

Soru - Tatil günleri il dışına çıkılabilir mi ?

CEVAP: Personelin bir üst amirinden yazılı veya sözlü izin almak suretiyle mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde il dışına çıkılabilir. (16 mayıs 2011 tarih ve 2011/28 sayılı genelge)

Soru - Süt İzni kaç saattir ve nasıl kullanılır?

CEVAP: Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. (DMK 6 Nolu tebliğ.)

Soru - İdari Polis görevlerinde çalışan personel nerelerde ve hangi şartlarda çalıştırılır?

CEVAP:Emniyet eş. Sağ. Şart. Yönetmeliğinin 17. maddesinde açıklanmıştır.

Soru - Devlet Memuru Yıllık İzin kullanmayı ne zaman hak eder?

CEVAP:  Devlet Memuru 1(Bir) yıllık hizmetini doldurduğunda Asalet tasdik onayını beklemeden Yıllık İzin kullanabilir. (DMK  102-103.Madde)

Soru -  Devlet Memuru 30 gün yıllık izni ne zaman hak eder?

CEVAP:  Devlet Memuru Memuriyette 10 hizmet yılını doldurduğunda 30 gün yıllık izni hak eder. Bu izin için onay almaya gerek yoktur.

Soru - Devlet Memurunun yıllık iznini yurt dışında geçirebilmesi için onay alınması gerekli midir?

CEVAP:  Devlet memurunun yıllık iznini yurt dışında kullanabilmesi için onay alınmasına gerek yoktur. Personelin izin kağıdında yurt dışı adresini belirterek izne ayrılabilir. (Bazı ülkeler Vize işlemleri için bu onayı talep ediyorlar.)

SORU: Nakdi Tazminat İle ilgili Mevzuat Nelerdir?

CEVAP:2330 Sayılı Nakdi Tazminat Ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve bu Kanuna dayalı olarak çıkartılan Yönetmelik hükümleridir.

SORU: Nakdi Tazminat Başvurusu İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

CEVAP:Nakdi tazminat talep dosyasında asılları ve aslı gibidir onaylı olarak bulunması gereken evraklar,

Ø Olay Tutanağı, Müşteki ifade tutanağı,

Ø  Olay trafik kazası ise, Trafik Kazası Tespit Tutanağı,

Ø  İlk müdahale raporu,

Ø  Kadrosu tarafından sevk edildiği sağlık kuruluşundan alınan sağlık raporu yapılan yazışmaya ilişkin ve üst yazılar,

Ø  Görev belgesi,

Ø  Daimi arama kararı, iddianame veya Kovuşturmaya Yer Yok kararı,

Ø  İddianame düzenlenmiş ise Gerekçeli Mahkeme kararı,

Ø  Nakdi tazminat talep dilekçesi,

Ø  Personelimizin vefat ettiği durumlarda; Veraset ilamı, vukuatlı nüfus kayıt örneği, ölü muayene ve otopsi tutanağı gerekmektedir

SORU: Çalışan Ve Emekli Olan personel Nasıl Müracaat Edebilir?

CEVAP:Çalışan personel kadrosu aracılığı ile emekli personel ikamet ettiği il emniyet müdürlüğü aracılığıyla tazminat talep dosyasını Personel Başkanlığına göndermelidir.

SORU: Kimler Hangi Hallerde Nakdi Tazminat Başvurusunda Bulunabilir?

CEVAP:2330 sayılı Nakdi Tazminat Ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanunun 2. maddesinde Emniyet Genel Müdürlüğü personelinin anılan Kanun kapsamında olduğu belirtilmiştir. Personelimizden asayişi koruma, kaçakçılığı men, takip ve tahkik, trafik ve yol güvenliğini veya tutuklu ve hükümlülerin sevk ve nakillerini sağlama, patlayıcı maddelerin incelenmesi, muhafazası, nakli, imha edilmesi ve zararsız hâle getirilmesi işlemlerinde görevlendirilmeleri,  bu görevlerinden dolayı ya da görevleri sona ermiş olsa bile yaptıkları hizmet nedeniyle derhal veya bu yüzden maruz kaldıkları yaralanmaları veya engelli hale gelmeleri nedeniyle personelin kendisi, ölmesi halinde de kanuni mirasçıları nakdi tazminat talebinde bulunabilir.

SORU: Yaralanma Dereceleri Sonradan Değişenlere Nakdi Tazminat Farkı Ödenir mi?

CEVAP:Nakdi tazminat verilen personelin yaralanma derecesinin değiştiğini gösteren yeni bir sağlık raporunun veya engelli hale geldiğine ilişkin SGK Başkanlığınca verilen Engellilik kararı olması halinde nakdi tazminat farkı ödenir.

SORU: Nakdi Tazminat Komisyonu Senede Kaç Kez Toplanır?

CEVAP:Nakdi Tazminat Komisyonu üyeleri ilgili daire başkanları, ilgili şube müdürü ve sorumlu başkan yardımcısından oluşmaktadır. Anılan komisyon üyelerinin toplantı zamanını belirleyen bir mevzuat hükmü bulunmamakla birlikte,  komisyon üyelerinin iş yoğunluğu, bekleyen talep dosyasının sayısına göre ortalama olarak ayda bir kez toplanmaktadır.

SORU: Nakdi Tazminat Komisyonun Ret Kararlarına İtiraz Edilebilir Mi?

CEVAP:Nakdi Tazminat Komisyonunun Ret kararına karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren (60) gün içerisinde idare mahkemelerine itiraz hakkı vardır.

SORU: Nakdi Tazminat Ödenmesine Karar Verilenlere Ödeme Nasıl Yapılır?

CEVAP:Görevdeki personele aktif çalıştığı kadrosunca, emekli olan personele ise en son çalıştığı kadrosunca ödeme yapılır.

SORU: Vazife Malulü Olanlar Nakdi Tazminat Talebinde Bulunabilir Mi?

CEVAP:SGK Başkanlığınca haklarında vazife malullüğü kararı verilenler nakdi tazminat talebinde bulunabilirler.

SORU: Kimler İçin Öğrenim Belgesi Düzenlenir?

CEVAP:2330 ve 3713 sayılı Kanun Hükümlerine göre malul olanların eş ve çocuklarından polis eğitim kurumlarına giriş ve görevde yükselme sınavlarına girmek isteyenlere verilir.

Soru 1: Eşimin üzerine olan malları beyan etmek zorunda mıyım?

Cevap: Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğinin “Eşlerin Mal Bildirimi” başlıklı 4’üncü maddesine uyarınca eşleri ve velayeti altında bulunan çocuklarına ait mallarında beyan edilmesi gerekmektedir.

Soru 2: Miras yolu ile intikal eden ticari aracı üzerime kayıt ettirip kendi iştirak etmeden aracı kiraya verebilir miyim?

Cevap: Miras yolu ile de olsa ticari aracı üzerine intikal ettirilemez, devredilmesi gerekir. (İçişleri Bakanlığı-Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 03.11.2021 tarih ve 24223 sayılı görüşü)

Soru 3: Limited şirkete ortak olabilir miyim?

Cevap: Limited şirkette görev almamak ya da yasa gereği görev almış sayılmamak kaydıyla ortak olunabilir. (Hukuki Görüşler 3- Sayfa 280)

Soru 4: Çiftçilik, arıcılık, hayvancılık yapabilir miyim?

Cevap: Memur hayvancılık, çiftçilik, arıcılık yapabilir, ziraat odalarına kayıt olabilir, çiftçi kayıt sistemi kartı alabilir, elde ettiği ürünleri satabilir ancak elde ettiği ürünü işleyerek yeniden satmak üzere bir imalathane kurması halinde işletmenin niteliğine göre esnaf veya tacir kapsamına dahil olduğundan yasaktır. (Hukuki Görüşler 5 – Sayfa 352) 

Soru 1: Performans değerlendirme puanıma itiraz edebilir miyim?

Cevap: Performans değerlendirme puanına itiraz edilebilmekte olup, itiraz işlemleri Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliğinin, “Sonuçlara İtiraz” başlıklı 20’nci maddesinde düzenlenmiştir.

Soru 2: Amir ile memur arasında adli/idari dava var ise amir değerlendirme yapabilir mi?

Cevap: Değerlendirme amiri ile değerlendirilen personel arasında adli/idari dava veya soruşturma bulunması değerlendirmeye engel değildir.

Soru 3: Atışın, performans değerlendirme puanına etkisi nedir?

Cevap: Performans atışı, performans değerlendirmesini memurlarda (0,50), amirlerde (0,42) puan etkilemektedir.

Soru 4: Amir/amirlerin değerlendirme yapamayacağı durumlar nelerdir?

Cevap: Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliğinin “Değerlendirme Amirleri” başlıklı 7’nci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, değerlendirme döneminin tamamında rapor, ücretsiz izin, hastalık izni, tutukluluk, hükümlülük, görevden uzaklaştırılma, emeklilik, kurum dışı geçici görevlendirme veya herhangi bir nedenle teşkilattan ayrı olan personel değerlendirme yapamaz.

Soru 5: Değerlendirme amir/amirleri istediği personele yetersiz puan verebilir mi?

Cevap: Kurum dışında veya yurt dışında geçici görevli olarak görev yapmakta olan personelin değerlendirme amirleri dışındaki diğer değerlendirme amirlerinin değerlendireceği personele 1.00 – 2.99 arasında puan verebilmesi için gözlem ve takip formunda ilgili performans alanlarının her birindeki performans değerlendirme ölçütlerinden en az biri için bu değerlendirmeler ile irtibatlı olacak en az bir olumsuz kayıt girmesi gerekmektedir.

Soru 6: Hangi personel hakkında performans değerlendirmesi formu doldurulmaz ?

Cevap: Performans değerlendirme 2017/1 kurul kararının 23’üncü maddesi uyarınca; Teşkilatımızdan, performans değerlendirme dönemi içerisinde; emeklilik, vefat, istifa ve benzeri nedenlerle ayrılan personel hakkında performans değerlendirmesi yapılmamaktadır.

Soru 7 : Gözlem ve takip formu hangi personele ve ne zaman doldurulur ?

Cevap:  Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliğinin “Performans Gözlem Ve Takip Formu” başlıklı 10’uncu maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları uyarınca; değerlendirme amirlerince, personelinin çalışmalarını takip ederek performans değerlendirme formundaki değerlendirme ölçütleri doğrultusunda olumlu ya da olumsuz olarak kayda değer gördüğü hususlarla ilgili olarak, olay veya davranışın gerçekleşmesinden itibaren bir ay içerisinde, aralık ayındaki gözlemler de 31 Aralık tarihine doldurulması gerekmektedir.

Soru 8: Adaylık süresi uzatılan memurların değerlendirmesi ne zaman yapılır ?

Cevap: Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliğinin “Aday Memurların Değerlendirilmeleri” başlıklı 24’üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; Adaylık süreleri uzatılanlar hakkında ilk altı ay için bir değerlendirme yapılır. İkinci değerlendirme beş ay bitiminde yapılır. Aday memurluğun ikinci yılı bitimine bir ay kala aday memur hakkında düzenlenen iki performans değerlendirme puanının aritmetik ortalaması alınarak yılsonu performans değerlendirme puanı belirlenir.

Soru 9: Performans değerlendirme puanı geçersiz sayılan personel için ne yapılır?

Cevap: Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliğinin “Performans değerlendirme formu doldurulmayacak personel” başlıklı 25’inci maddesi uyarınca; performans değerlendirme puanı geçersiz sayılan personelin son üç performans değerlendirme puanının ortalaması esas alınarak performans değerlendirme puanı belirlenir, geçmiş döneme ait üç performans değerlendirme puanı bulunmayanlar hakkında ise var olan performans değerlendirme puan/puanlarının ortalaması esas alınarak performans değerlendirme puanı belirlenir, hiçbir performans değerlendirme puanı bulunmayan personel için ise halen çalıştığı birim amiri tarafından, birim amirince verilen performans değerlendirme puanı geçersiz sayılmışsa birim amirinin birinci değerlendirme amiri tarafından yeni performans değerlendirme formu doldurulur.

Soru 1 : Başarı Belgesini hangi makamlar verebilir ?

Cevap : 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 122. maddesi uyarınca personelin bağlılık durumu dikkate alınarak merkezde bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir.

Soru 2 : Üstün Başarı Belgesi hangi durumda verilir ?

Cevap : Başarı/Üstün Başarı Belgesi ve Para Ödülü Konulu 29.01.2018 tarih ve 08 nolu genelgemizin 2. maddesine istinaden “üç defa başarı belgesi alanlara üçüncü başarı belgesi ile birlikte” Üstün Başarı Belgesi verilmektedir.

Soru 3 : Para Ödülü hangi durumda verilir ?

Cevap : Başarı/Üstün Başarı Belgesi ve Para Ödülü Konulu 29.01.2018 tarih ve 08 nolu genelgemizin 3. maddesine istinaden Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar Para Ödülü verilebilir. Para ödülü işlemleri Üstün Başarı Belgesi düzenleyen birim tarafından en kısa sürede sonuçlandırılmaktadır.

Soru 4 : İlçe sınırları içerisinde görevli olup, İl Emniyet Müdürlüğü emrinde çalışan personele Kaymakam Başarı belgesi verebilir mi?

Cevap : İl Emniyet Müdürlüğü emrinde çalışan personele Başarı Belgesini verecek makam Vali’liktir.

Soru 5 : Taltife konu olay/çalışmada görevli olduğum halde taltif listesinde ismimin olmama sebebi nedir ?

Cevap : Emniyet Teşkilatı personelinin maaş taltifi ile ödüllendirilmesi, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu’nun 86. maddesi ile 03.05.2011 tarihli ve 46 nolu genelge hükümleri doğrultusunda yapılmaktadır. Taltif teklifine ilişkin ilk değerlendirme ve talep, anılan mevzuat kapsamında birimlerimizde oluşturulan taltif ön komisyonlarınca yapılmakta olup, bilahare Emniyet Genel Müdürlüğü Taltif Komisyonunca yapılan değerlendirme, mezkur komisyonun taleplerine konu olay ve personelle sınırlıdır.

1-SORU: Ayrı personelin (istifa, müstafi, meslekten çıkarma, devlet memurluğundan çıkarma, KHK, adaylıktan ilişik kesme) hizmet cetveli talep etmesi.

CEVAP: Dilekçe, CİMER veya Kurumsal e-posta ile başvurulması halinde mernis adresinize hizmet cetveli gönderilmektedir.

2-SORU: Arayan şahsın teşkilatımızda çalışmış ayrı personel olan anne, baba, kayınbaba ya da kayınvalidesinin Personel Bilgi Sisteminde (PBS. Net) bilgilerinin güncel olmaması nedeniyle Sosyal Tesis Giriş Kartı başvurusunda bulunamadığını beyan etmesi.

CEVAP: Dilekçe, CİMER veya Kurumsal e-posta ile başvurmanız halinde yakınınızın bilgileri PBS.Net sisteminde güncellenecektir.

3-SORU: Arayan şahsın özlük dosyasında bulunan sertifika veya diplomasının tarafına gönderilmesini talep etmesi,

CEVAP: Dilekçe, CİMER veya Kurumsal e-posta ile başvurulması halinde mernis adresine cevabi yazı gönderilmektedir.

4-SORU: Arayan şahsın Dilekçe, CİMER veya Kurumsal e-posta ile istemiş olduğu (hizmet cetveli, sertifika ve diploma) belgesinin kendisine ulaşmadığını beyan ederek  postanın takip numarasını vs istemesi.

CEVAP: Sevke verilen evrakın posta takibi Belge Yönetimi ve Koordinasyon Daire Başkanlığı tarafından yapılmaktadır.

5-SORU: Arayan şahsın dedesinin, amcasının vb. yakınına ait fotoğraf ya da bilgilerini talep etmesi

CEVAP: Bilgi Edinme Kanununa göre şahıslarla ile ilgili bilgiler 1. Derece yakınlarıyla paylaşılabilmektedir.

6-SORU: Arayan şahsın avukatlık ruhsatı için baroya başvurduğu ve baronun kendisine  ait hizmet çetveli ve soruşturma bilgilerini  talep ettiğini belirterek evrakın akıbetini sorması,

CEVAP: Konu Soruşturma Şube Müdürlüğü tarafından takip edilmektedir.

7-SORU: Kurumlar arası geçiş yapan şahsın özlük dosyasının çalıştığı kuruma ulaşmamasından dolayı mağduriyet yaşadığını ve haklarını kullanamadığını beyan etmesi.

CEVAP: Şube Müdürlüğümüz, Teşkilatımızdan ayrılmış olan personelin açıktan atama talebiyle alakalı özlük dosyalarını göndermektedir. Kurumlar arası geçiş ile ilgili özlük dosyaları ise  Sivil Personel Atama Şube Müdürlüğü tarafından gönderilmektedir.

1- Haklarında yürütülen soruşturma olup olmadığı var ise bilgi talep edilmesi konusu

Cevap: Dilekçe ile şuan ki kadrosuna veya ayrı personel ise son kadrosuna başvuruda bulunması

2- Haklarında yürütülen müfettiş soruşturmaları kapsamında konu ile ilgili ifadeleri alındıktan sonra ek evrak vermek istedikleri konusu

Cevap: Kadrolarına dilekçe ile sunmaları ve kadrolarınca resmi yazı ile gönderilmesi gerektiği hususu

3- Haklarında adli yönden verilen kararların sisteme veri girişi yapılıp yapılmadığı konusu

 Cevap: Kadrolarında gerekli yetkilendirme olduğundan görevli oldukları birimlere başvurmalarının uygun olacağı.

4- Haklarında geçmiş tarihte verilmiş olan disiplin cezalarının silinmesi konusu

Cevap: Devlet Memurları Kanununun 133. Maddesi kapsamında takdirin Bakanlık Makamında olduğu, silinmesine yönelik talepleri var ise dilekçe ile kadrolarına başvuruda bulunmaları ve kadrolarınca Başkanlığımıza resmi yazı ile bildirilmesi hususu

5- Haklarında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ihraç kararı verilen eski personelin ihraç dosyasını talep ettiği konusu

Cevap: Belge verilmemektedir-Adli İdari Mahkemeler tarafından talep edilmesi halinde gönderilebileceği.

6- Haklarında disiplin soruşturması sonucu ceza verilen personelin söz konusu soruşturma dosyasını talep ettiği konusu

Cevap: Dilekçe ile başvuruda bulunması gerektiği, Başkanlığımızca yapılacak değerlendirme sonucunda tarafına bilgi verileceği,

7- Haklarında OHAL dönemi KHKlar kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma kararı verilen eski personelin OHAL Komisyonuna yaptığı başvuru sonucunun tarafına bildirilmediği ve durumunu sorduğu konusu

Cevap: Görüşme esnasında söz konusu talep eden personelden sicil ve isim soyisim bilgisi istenilerek, ilgili kararın hangi İl Emniyete gönderildiyse oraya başvurması,

8- Haklarında adli yönden yürütülen soruşturma/kovuşturma sonucu verilen Beraat, Kovuşturmaya/Soruşturmaya Yer Olmadığı kararlarına yönelik PBS de adli yön satırında belirtilen kaydın silinmesi  (tamamen kaldırılması) talepleri konusu

Cevap: Söz konusu kayıtların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 109. Maddesi kapsamında silinemeyeceği

Emniyet Genel Müdürlüğünün sivil personel ihtiyacı nasıl karşılanmaktadır?

Teşkilatımızın Emniyet Hizmetleri Sınıfı dışındaki personel ihtiyacı; “Emniyet Teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliği” ve “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar” çerçevesinde karşılanmaktadır. Kurumumuza kadrolu veya sözleşmeli personel alımı olması durumunda, atama yapılacak kadroların; türü, yeri, hizmet sınıfı, unvanı, branşı, derecesi ve sayısı, başvuru şartları ve başvuru tarihleri “Kariyer Kapısı (https://isealımkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/)” ve “www.egm.gov.tr” internet adresi duyurular bölümünde ilan edilmektedir.    

696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen İşçi personelin tayin hakkı bulunmakta mıdır?

696 sayılı KHK’nın geçici 23’üncü maddesinin beşinci fıkrası “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez…”  hükmüne istinaden tayin hakkı bulunmamaktadır.

696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen İşçi personel ne zaman emekli olabilir?

696 sayılı KHK’nın geçici 23’üncü maddesinin beşinci fıkrası “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez…”  hükmüne istinaden emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarih itibariyle emekliye sevk edilmeleri gerekmektedir.

696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen İşçi personel ne iş yapabilir?

696 sayılı KHK’nın geçici 23’üncü maddesinin beşinci fıkrası “Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez…”  hükmüne istinaden ihale sözleşmesi kapsamında ki iş ve işlemleri yapabilir.

İşçi personelin disiplin işlemleri hangi mevzuata göre yürütülmektedir?

4857 sayılı İş Kanunun 25/II. bendi hükümleri saklı kalmak üzere yürürlükte bulunan  5. ve 20. Dönem Toplu İş Sözleşmelerinin ekinde bulunan Disiplin Ceza Cetveline istinaden yapılması gerekmektedir.

İşçi personelin yıllık izinleri hangi mevzuatla düzenlenmiştir?

4857 sayılı İş Kanunun 53. Maddesi ile yürürlükte bulunan 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 30. ve 20. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 35.maddesinde düzenlenmiştir.

Genel Müdürlüğümüzde görev yapmakta olan sivil personel için önümüzdeki süreçte yeniden Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı yapılacak mıdır?

Genel Müdürlüğümüz Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan sivil memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine ilişkin iş ve işlemler, 30.09.2017 tarih ve 30196 sayı ile Resmi Gazetede yayımlanan Emniyet Teşkilatında Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışındaki Görevli Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri doğrultusunda yapılmaktadır. Birimlerimizden alınan ihtiyaç bildirimleri ve münhal kadro durumuna göre önümüzdeki süreçte Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı yapılması durumunda Merkez ve Taşra Teşkilatımıza duyurulacaktır.

375 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldım, bu işlemin iptali için başvurduğum mahkeme sonucu İdare Mahkemesi ya da Bölge İdare Mahkemesinden iptal kararı aldım. İşlemlerim hakkında bilgi almak istiyorum

Mahkeme kararına istinaden işlemleriniz başlamış olup sonuçlandığında tarafınıza tebliğ edilecektir.

OHAL Dönemi KHK’ları ile kamu görevinden çıkarıldım, bu işlemin iptali için OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonuna başvurdum ve KABUL kararı aldım, atama işlemlerim hakkında bilgi almak istiyorum

OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararına istinaden işlemleriniz başlamış olup sonuçlandığında tarafınıza tebliğ edilecektir.

Polis Memuru olarak görev yapmakta iken memuriyetten çekilme (istifa) talebim uygun görüldü Teşkilata Geri dönebilir miyim?

Teşkilatımızda görev yapmakta iken, memurluktan çekilme (istifa) talebiniz uygun görülerek Teşkilatımızdan ilişiğinizin kesildiği anlaşılmıştır. Emniyet Teşkilatına yeniden atanma talebiniz 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92’nci maddesi “İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.” uyarınca değerlendirilmiş olup; Teşkilatımızın Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli ihtiyacı Polis Meslek Yüksek Okulları ve Polis Meslek Eğitim Merkezleri Müdürlüklerinden yeni mezun olan Aday Polis Memurları ile karşılandığından, talebiniz uygun görülmemiştir.

Emniyet Teşkilatında görev yapmakta iken isteğim ile emekli oldum. Teşkilata geri dönebilir miyim?

Teşkilatımızda görev yapmakta iken, isteğinizle emekliye sevk edilerek Teşkilatımızdan ilişiğinizin kesildiği anlaşılmıştır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 93’üncü maddesi “T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olanlardan (5434 sayılı Kanunun 104 üncü maddesine göre emeklilikle ilgili görevlere yeniden atanamayacaklar hariç) sınıfında yazılı nitelikleri taşımakta bulunanlar kanunun 92 nci maddesi hükümlerine göre kurumlarda boş kadro bulunmak şartiyle yeniden memurluğa alınabilirler” ve 5335 Sayılı Kanunun 30’uncu maddesi “Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler ile Yükseköğretim Kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sağlık Bakanlığı tabip ve uzman tabip kadrolarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin katma bütçeli idarelerin döner sermayelerin kefalet sandıklarının sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar.” hükümleri gereği talebinizin yerine getirilmesi hukuken mümkün değildir.

Kurumlar arası naklen atama ile herhangi bir kuruma memur olarak geçmek istiyorum. Bu konuyla ilgili olarak muvaffakatnamemi kendim mi talep edeceğim, yoksa geçmek istediğim kurum tarafından talep mi yapılacaktır.

Teşkilatımızda görevli personelin başka kurumlara naklen geçiş işlemleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74’üncü maddesinde yer alan “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvaffakatı ile… Nakilleri mümkündür…” hükmü çerçevesinde yapılmaktadır. Teşkilatımızdan başka kurumlara geçmek isteyen personelin öncelikle geçmek istediği kuruma dilekçe vb. şekilde müracaat etmesi gerekmekte olup, ilgili kurumdan da müracaatına istinaden talep yazılması durumunda muvafakat işlemleri Genel Müdürlüğümüz tarafından değerlendirilmektedir.

POMEM mezunuyum kurumlar arası naklen atanma şartı var mı?

Polis Meslek Eğitim Merkezi (POMEM) mezunu Teşkilat mensuplarının muvafakat işlemleri 3201 Sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun Ek-24’üncü maddesinde belirtilen "Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde Eğitimlerini başarı ile tamamlayanlar, Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarına aday Polis Memuru olarak atanırlar. Bu şekilde atananlar, atanma tarihinden itibaren altı yıl süreyle başka kurumlara nakil yoluyla atanamazlar." hükmü doğrultusunda değerlendirilmektedir.

PAEM-PMYO mezunuyum kurumlar arası naklen atanma şartı var mı?

04/04/2015 tarihli ve 29316 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6638 sayılı “Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu, Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile değişik 15’inci maddesinde “Polis Amirleri Eğitimi Merkezi, Enstitü ve Polis Meslek Yüksek Okullarında, ilk derece amirlik eğitimi alanlar ile lisansüstü veya ön lisans eğitimi yapanlar (yabancı uyruklular hariç) altı yıl süreyle mecburi hizmetle yükümlüdürler…” hükmü bulunmaktadır.

Şarka tayinim çıktı veya Şark hizmetimi tamamlamadım kurumlar arası naklen atanabilir miyim?

Genel Müdürlüğümüzün 16.11.2005 tarih ve 194779 sayılı genelgesi (…, 2. Bölgeye (Şark) ataması yapılan veya 2. Bölgede görev süresini tamamlamayan Teşkilat mensuplarının muvafakat işlemleri olumsuz değerlendirilecektir…) hükmü bulunmaktadır.

POMEM mezunuyum kurumlar arası naklen atanma şartı var mı?

Polis Meslek Eğitim Merkezi (POMEM) mezunu Teşkilat mensuplarının muvafakat işlemleri 3201 Sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun Ek-24’üncü maddesinde belirtilen "Polis Meslek Eğitim Merkezlerinde Eğitimlerini başarı ile tamamlayanlar, Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarına aday Polis Memuru olarak atanırlar. Bu şekilde atananlar, atanma tarihinden itibaren altı yıl süreyle başka kurumlara nakil yoluyla atanamazlar." hükmü doğrultusunda değerlendirilmektedir.

PAEM-PMYO mezunuyum kurumlar arası naklen atanma şartı var mı?

04/04/2015 tarihli ve 29316 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6638 sayılı “Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu, Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile değişik 15’inci maddesinde “Polis Amirleri Eğitimi Merkezi, Enstitü ve Polis Meslek Yüksek Okullarında, ilk derece amirlik eğitimi alanlar ile lisansüstü veya ön lisans eğitimi yapanlar (yabancı uyruklular hariç) altı yıl süreyle mecburi hizmetle yükümlüdürler…” hükmü bulunmaktadır.

Şarka tayinim çıktı veya Şark hizmetimi tamamlamadım kurumlar arası naklen atanabilir miyim?

Genel Müdürlüğümüzün 16.11.2005 tarih ve 194779 sayılı genelgesi (…, 2. Bölgeye (Şark) ataması yapılan veya 2. Bölgede görev süresini tamamlamayan Teşkilat mensuplarının muvafakat işlemleri olumsuz değerlendirilecektir…) hükmü bulunmaktadır.

Soru-1 KHK ile ihraç olan resmi ve sivil kişiler tarafından evrakları konusunda bilgi almak istiyorlar.

Cevap-1 İlgili kişilere yönlendirilerek bilgi almaları sağlanıyor.

Soru:  Genel İdari Hizmetler, Teknik Hizmetler, Yardımcı Hizmetler sınıfında çalışan personellerin görev tanımıyla alakalı sorulan sorular,

Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. Maddesi gereğince hizmet sınıflarına tanımlanan görev tanımları doğrultusunda görevlendirme yapılmaktadır.

Soru-1….. unvanında görev yapmaktayım. Çalıştığım unvandaki boş kadro sayısı nedir?

Cevap-1 Bu konu ile ilgili hizmet gerekleri doğrultusunda personele bilgi verilememektedir.

Soru-2 Dmk 68/b gereği kadro derece terfim yapılmadı

Cevap-2 230.06.2021 tarih ve 31527 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hükümleri doğrultusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68 inci maddesinin (B) bendine göre kadro derece yükselme işlemi yapılmamaktadır.

Soru-3 Hususi damgalı pasaport almak için kadro durum belgesini nereden alabilirim.

çalışan personel kendi biriminden form şeklinde alabilmektedir.

hususi damgalı pasaport almak için kadro durum belgesini nereden alabilirim.

Cevap-3 Emekli ölüm ve istifa nedeni ile teşkilatımızdan ayrılan personel en yakın il emniyet müdürlüğü personel şube müdürlüğüne müracaat etmesi durumunda eş ve hak sahibi çocukları tarafından kadro durum belgesi verilmektedir.

Soru-4 Khk, dmk 48-98 sebepler ile teşkilattan ayrıldım kadro durum belgesi almak istiyorum.

Cevap-4 Bu sebepler ile teşkilatımızdan ayrılanlara nüfus ve vatandaşlık işleri genel müdürlüğü tarafından hususi damgalı pasaport verilmemektedir.                                                                                                                 ısrarcı olurlar ise ve dilekçe ile müracaat etmeleri halinde kadro durum belgesi verilmekte olup ayrılma sebebi evrakta belirtilmektedir.

Soru-5 Görevde yükselme ve unvan değişikliği için baş kadro durumu nedir?

Cevap-5 Bu konu ile ilgili hizmet gerekleri doğrultusunda personele bilgi verilememektedir.

Soru-6 Engelli raporu aldım raporum pbs net'e işlenmesini istiyorum.

Cevap-6 Devlet Personel Başkanlığının 21.11.2012 tarih ve 18870 sayılı yazısında “Emniyet Hizmetleri Sınıfı dışındaki diğer hizmet sınıflarında çalışan memur statüsündeki personelden Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre en az %40 ve üstü oranında özürlü sağlık kurulu raporuna haiz olanların, engelli kontenjanında çalıştırılabileceği” belirtilmiştir.
Personel Başkanlığınca yayımlanan 03.12.2012 tarih ve 104 nolu genelgede; bu kapsamdaki Emniyet Teşkilatı personelinin “Engelli Sağlık Kurulu Raporu” alarak talep etmesi halinde teşkilatımızda “Engelli Statüsünde” çalıştırılacağı belirtilmiştir.
Bu doğrultuda sadece sivil personelin (işçi hariç)  dilekçesi ile talep etmesi halinde alınan onay ile bu işlem yapılabilmektedir

Soru-7 Kıdem ve kadro derecem aynı değil bir yanlışlık mı var?

Cevap-7 Ehs personelinin kadro derecesi birleşik kadro uygulama olması nedeni ile birlikte değişmektedir. bu durumda bir yanlışlık olması muhtemel olabilir. kontrol edilmesi gerekir.

Soru-8 Kıdem ve kadro derecem aynı değil bir yanlışlık mı var?

Cevap-8 Sivil personelin kadro derecesi eşit olmayabilir boş kadro olması durumunda yapılacak kadro terfi işlemi sonucunda kıdemine eşitlenecektir.

Soru-9 İllere kadro durum belgesi almak için müracaat eden eski personelin t.c kimlik numarası pbs nette yok

Cevap-9 T.C. kimlik numarası il tarafından teyid yapıldıktan sonra sistemden güncellenmektedir.

Soru-10 İllere kadro durum belgesi almak için müracaat eden eski personelin kadro derecesi yok

Cevap-10 Mesai saatlerinde arşiv çalışanlarından kıdem kartında bulunan bilgiler doğrultusunda sisteme veri girişi yapılmaktadır.

Soru: Merkez ve Taşra teşkilatından gelen anlık istatistik talepleri(personel sayısı, kadın erkek sayıları oranları vb.)

Cevap: Dair Başkanının talimatı doğrultusunda hareket edilecektir.

Soru-1 Çalkad detay ile ilgili kayıtlarda yapılan her türlü hata (işlem tarihi 1 ayı geçen kayıtlar)

Cevap-1 Yapılan hata yazı ile tarafımıza bildirilerek gerekli düzeltme işlemi yapılır

Soru-2 çalkad detay ile ilgili kayıtlarda yapılan her türlü hata (işlem tarihi 1 ayı geçmeyen kayıtlar)

Cevap-2 1 ay içinde yapılan hatalar pbsnet sistemi üzerinde bulunan hata düzeltme ekranından birimlerin kendi hatalarını düzeltmesi için yönlendirilir

Soru-3 Geçici görevlerde yapılan her türlü hata

Cevap-3 Yapılan hata yazı ile tarafımıza bildirilerek gerekli düzeltme işlemi yapılır

Soru-4 Vize işlemi ile ilgili yapılan görüşmeler

Cevap-4 Gönderilen kadro cetvelleriyle ilgili sorulara cevap verilir

Soru-5 Göreve başlama tarihi ile ilgili sorular

Cevap-5 Hatalı kayıt var ise ilgili belgeler yazı ile tarafımıza bildirilerek gerekli düzeltme işlemi yapılır

Soru-6 Kadro unvanı ile ilgili sorular

Cevap-6 Yapılan hata yazı ile tarafımıza bildirilerek gerekli düzeltme işlemi yapılır

Soru-1 Merkez ve taşra teşkilatı olarak çeşitli mevzuat konuları ile ilgili sorular soruluyor.

Cevap-1 Mevzuat konularına ilgili kişi tarafından bilgilendirme yapılıyor.

Soru-1.Lisans, yüksek lisans, doktora vb. veri girişi kim tarafından yapılmaktadır?

Cevap: Kıdem ve Terfi Şube Müdürlüğü tarafından değerlendirilmektedir.

Soru-1. Personel Bilgi Sisteminde yer alan fotoğrafımı nasıl güncellerim?

 Cevap-1: Aktif personel görev yaptığı görevli olduğu, emekli personel ise ikametinin bulunduğu İl Emniyet Müdürlüğü Olay Yeri İnceleme Şube Müdürlüğünde çektireceği fotoğraf ile güncelleme işlemi yapılabilecektir.

Soru-2.Psikolojik rahatsızlık nedeniyle malulen emekliye ayrılan personel emekli olduğunda emekli kimlik kartı alabilir mi?

Cevap-2: Tam teşekküllü devlet hastanesinden alacağı durum bildirir nihai kararlı sağlık kurulu raporunun Başkanlığımıza gönderilmesi ve Sosyal Hizmetler ve Sağlık Daire Başkanlığı sağlık komisyonunca yapılacak inceleme neticesinde, sakınca görülmeyen personele emekli kimlik kartı tanzim edilmektedir.

Soru-3.Emekli olduktan sonra 1 yıl ve üzeri hapis cezası alan personel emeklik kimlik kartı alabilir mi?

 Cevap-3: Emekliye ayrılan personel, herhangi bir suç nedeniyle bir yıl ve üzerinde hapis cezası alması durumunda emekli kimlik kartı alamamaktadır. Ayrıca işlenmiş olan suç yüz kızartıcı suçlar kapsamında ise sadece beraat etmesi halinde emekli kimlik kartı alabilmektedir.

Soru-4.Devam eden adli davası bulunan personel emekli kimlik kartı alabilir mi?

Cevap-4: Basit suçlar nedeniyle açılan davalar haricinde, devam eden davası bulunan personele emekli kimlik kartı, davanın neticelenmesine kadar verilmemektedir.

Soru-5.Personel kimlik kartını kayıp eden personelin yapması gereken işlem nedir?

 Cevap-5: Kimlik kartını kayıp eden personelin öncelikle görevli olduğu personel birimine müracaat etmesi gerekmektedir.

Soru-6:Kimlik kartları posta yolu ile gönderilir mi?

Cevap-6: Personelimize ait kimlik kartları güvenlik nedeniyle sadece Teşkilatımız birimlerinin görevlendirmiş olduğu kuryelere, görevlendirme yazılarını ibraz etmeleri neticesinde zimmetli olarak teslim edilmektedir.

1- Rütbe terfiinde değerlendirilecek süreler nelerdir?

Anılan Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin birinci fıkrasında “Polis amirlerinin rütbe terfiinde; rütbeler içinde yapılan yurtdışı misyon koruma görevi, yurtdışı eğitim, yurtdışı kurs ve diğer görevler sebebiyle geçirilen süreler ile tedavi ve istirahat süreleri hangi rütbede ifa edilmiş veya geçirilmiş ise o rütbedeki fiili çalışma süresi içinde değerlendirilir. Ancak bu şekilde geçirilen sürelerin toplamda üç yılı aşan kısmı rütbe terfiinde değerlendirilmez.” hükmü yer almaktadır.

2- Askerlik Hizmet süresi rütbedeki fiili çalışma süresinden sayılır mı?

Anılan Yönetmeliğin 10’uncu maddesinin ikinci fıkrasında “Emniyet Teşkilatına girmeden önce yapılan askerlik hizmeti, atanılan ilk rütbede ve adaylığın onanmasından sonra fiili çalışma süresinden sayılır. Ancak, ilk derece amirlik eğitimi sınavına başvurmak için polis memuru rütbesinde fiilen en az iki yıl çalışmış olmak ve iki yıl iyi veya çok iyi performans puanı almış olmak şarttır.” hükmü yer almaktadır. Ancak mesleğe Polis Memuru olarak giren personelin yapmış olduğu askerlik hizmet süresi Komiser Yardımcısı rütbesinde bekleme süresinden sayılamamaktadır.

3- Rütbe terfiinde değerlendirilmeyecek süreler nelerdir?

 Anılan Yönetmeliğin 11’inci maddesinde;

“Polis amirlerinin rütbe terfiinde;

a) Aylıksız izinde geçen süreler,

b) Uzun ve kısa süreli durdurma cezalarının süresi,

c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, paraya çevrilse veya ertelense dahi alınan hapis cezalarının süresi,

ç) Meslekten veya memuriyetten men cezalarının süresi,

d) Emeklilik ve çekilme halinde geçen süre ile kurumlar arası nakil halinde kurum dışında çalışılan süre,

e) İyi veya çok iyi performans değerlendirme puanı dışında alınan her performans değerlendirme puanı için bir yıllık süre,

f) Mevzuat hükümlerine göre kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi yapılan her türlü uzmanlık, yüksek lisans, doktora ve avukatlık stajı süreleri,

g) Bir üst rütbeye terfi etmek için zorunlu ikinci bölge hizmetini en az bir kez yapmış veya halen bu bölge hizmetini ifa ediyor olmak şartı aranan üçüncü sınıf emniyet müdürü rütbesinde bulunan personelden halen ikinci bölge hizmetini ifa etmekte olanların, geçici görev veya başka bir şekilde birinci bölgede görevlendirilmeleri halinde, birinci bölgede geçirdiği dört aydan fazla süreler,

ğ) 10 uncu maddenin birinci fıkrasında belirtilen durumlarda üç yılı aşan süreler, değerlendirilmez.” hükmü yer almaktadır.

4- Rütbe terfi kurulu ne zaman toplanır ve kararlar ne zaman açıklanır?

Söz konusu Kanun’un 9’uncu maddesinde “Kurullar her yıl mayıs ayında toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Ancak Bakanın onayı ile kurullar, yıl içinde birden fazla toplanabilir ve terfi değerlendirmesine karar verebilirler.” ve 10’uncu maddesinde “Terfiler, her yıl haziran ayında topluca yapılır. Ancak kurulların yıl içinde birden fazla toplanması hâlinde, terfiler toplantının yapıldığı ay sonunda yapılır.” hükümleri yer almaktadır.

5- Başpolislerin, Komiser Yardımcılığı kadrosuna aktarılması ile ilgili olarak bir çalışma yapılmakta mıdır?

Teşkilatımızdaki Başpolis ve Kıdemli Başpolis Memuru rütbesindeki personelin Komiser Yardımcısı rütbesine yükselme işlemleri; 3201 Sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun Geçici 29’uncu maddesi ile Başpolis Memuru ve Kıdemli Başpolis Memurlarının İlk Derece Amirlik Eğitimine Giriş Şartları, Sınav ve Eğitimine İlişkin Usul ve Esaslar hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir. Usul ve Esasların “Kontenjanın belirlenmesi, duyuru, başvuru zamanı ve şekli, adayların çağrılması” başlıklı 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “ İlk derece amirlik eğitimlerine ilişkin müracaat, sınav ve eğitim tarihleri Bakan onayı ile belirlenir, iş ve işlemleri Başkanlıkça yürütülür.” hüküm doğrultusunda söz konusu işlemler Polis Akademisi Başkanlığınca yürütülmektedir.

6- Kıdem sıralaması yayınlanırken esas alınan kriterler nelerdir ve ne zaman yayınlanır?

Söz konusu Kanun’un 5’inci maddesinde “Kıdem sırasının tespitinde, bulunulan rütbeye terfi tarihi esas alınır. Aynı tarihte terfi edenlerden performans değerlendirme puanı yüksek olanlar, performans değerlendirme puanlarının eşitliği hâlinde bulunduğu rütbede aldığı başarı ve üstün başarı belgesi fazla olanlar, başarı ve üstün başarı belgesinin sayıca eşitliği hâlinde ise sicil numarası daha küçük olanlar diğerlerine göre kıdemli sayılırlar.” ve 6’ncı maddesinde “Kıdem sırası, Emniyet Genel Müdürlüğünce her yıl mart ayında Teşkilata duyurulur.” hükümleri yer almaktadır.

7- Kıdem sıralaması yayınladıktan sonra rütbe kıdeminde değişiklik meydana gelirse kıdem sıralamasının yeniden yayınlanması mümkün müdür?

Kıdem sırası, ilgili mevzuat hükümleri kapsamında yayınlanma tarihindeki veriler doğrultusunda hazırlanarak her yıl Mart ayında toplu olarak yayınlanmakta olup, bu aşamadan sonra kişisel olarak özlük bilgilerinde farklı nedenlerle meydana gelebilecek değişikliklere istinaden o yıl için yeniden kıdem sıralamasının yayınlanması mümkün olmamaktadır.

8- Rütbe terfi ve emeklilik konularına ilişkin Mahkeme kararları ne zaman uygulanır?

Mahkeme kararları Belge Yönetimi ve Koordinasyon Daire Başkanlığınca kayıt altına alınarak Hukuk Müşavirliğince Başkanlığımıza gönderilmekte olup, söz konusu yargı kararları Başkanlığımıza ulaştıktan sonra Emniyet Genel Müdürlüğüne tebliğ tarihi itibariyle 30 gün içinde gerekli işlemler tesis edilir.

Soru 1) Derece kademe bilgilerimde hata olduğunu düşünüyorum ne yapmam gerekiyor?

Cevap- Personelin derece kademe bilgilerini öğrenim durumu, disiplin cezaları, ücretsiz izin, sınıf değişikliği vb. durumlar etkilediğinden ilgilinin dâhili telefonlarımızdan müracaatı veya dilekçesine istinaden gerekli inceleme yapılacaktır.

Soru 2) Emniyet Hizmetleri Sınıfında Polis Memuru olarak görevli iken sınıf değişikliği ile Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçtim derece kademe ilerlemem neden yapılmıyor?

Cevap- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 71’inci maddesi gereği sınıf değişikliği yapanların, eski hizmet sınıflarından kaynaklı aldığı ilave derece kademeye tekabül eden süre kadar kademe ilerlemesi yapılmamaktadır.

Soru 3) Kalkınmada birinci derecede öncelikli yöreler kapsamında bulunan illerde 2 yıllık çalışma süresini tamamladığım halde 527 S.K.H.K. kapsamında uygulanan kademe ilerlemesinden faydalanamadım ne yapmam gerekir?

Cevap- Öncelikle, 527 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında 2 yıllık süreyi tamamladığı halde kademe ilerlemesinden faydalanamayanların dilekçelerine istinaden veya birimlerinin bildirmesi durumunda söz konusu kapsamda geçen hizmet süreleri Personel Bilgi Sistemi üzerinde bulunan 527 hesap modülü üzerinden incelenerek, Şube Müdürlüğümüzce yapılacak incelemenin sonucunda ilgiliye bilgi verilecektir.

Soru 4) 527 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında geçen hizmet sürem 2 yıldan az bu süreyi tamamlamak için geçici görevli Kalkınmada 1. Derecede Öncelikli Yöreler kapsamındaki bir ile atanarak bu süreyi tamamladığımda kademe ilerlemesinden faydalanabilir miyim?

Cevap- Anılan madde hükmünün şartlarından biri de sürekli görevle zorunlu olarak atanma olduğundan bu bölgede geçici görevle çalışılan süreler anılan madde hükmü kapsamında geçen süre olarak sayılmaz.

Soru 5) Lisans diplomamı işlettim ancak derece kademe kazancım olmadı?

Cevap- Memuriyette iken bitirilen üst öğrenimlere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 36’ncı maddesinin A/12-d bendi ve bu maddeye açıklık getirmek amacıyla Maliye Bakanlığınca hazırlanarak 07.03.1996 tarih ve 22573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurları Kanunu 142 Seri Numaralı Genel Tebliği esasları kapsamında intibak yapılmaktadır. İlgilinin tamamlamış olduğu lisans öğreniminden kazancı olup olmadığı Büro Amirliğimizce gerekli hesaplama işlemleri yapıldıktan sonra bildirilecektir.

Soru6) Emniyet Teşkilatında göreve başlamadan önce Emekli Sandığı, Bağ-Kur veya SSK’ya tabi veya geçmiş memuriyet hizmeti bulunanların hizmet birleştirilmesi nasıl yapılmaktadır?

Cevap- Meslek öncesinde hizmeti olan personelin müracaatına istinaden hizmet belgesinin, ilgilinin birimi tarafından 28.05.2013 tarih ve 50 Nolu EGM Genelgesine göre temin edilerek Başkanlığımıza gönderilmesi halinde gerekli hizmet birleştirme işlemleri yapılacaktır.