1- SORU: Teşkilatımıza yargı kararı ile
atanan personelin, İade-i Memuriyet işlemlerinde neler
yapılmalıdır?
CEVAP: Dava açan
personelin lehine sonuçlanan yargı kararları gereğince,
İdari Yargılama Usulü Kanununun 28 ve 52. maddeleri uyarınca
Bakanlık Makamının onayı ile iade-i memuriyet suretiyle
tekrar Teşkilatımızda istihdamı uygun görülen personel
hakkında, 12 Nisan 2000/24018 tarih ve sayılı Resmi Gazetede
yayımlanarak yürürlüğe giren Güvenlik Soruşturması ve
Arşiv Araştırması Yönetmeliği uyarınca tahkikat
yaptırılmaktadır.
Teşkilatımıza
iade-i memuriyet suretiyle atanan personelin tahkikatlarında dikkat
edilmesi gereken hususlar aşağıya
çıkarılmıştır.
İade-i memuriyet onayındaki;
1- Tebliğ adresinde belirtilen İl
tarafından, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre gerekli
tebligat yapılarak tebellüğ belgesi gönderilecektir.
2- Teşkilatımızda en son görev
yaptığı birim tarafından;
İade-i Memuriyet atama onayı gereği göreve başlatılıp, yeni atandığı görev yerine göreve başlamak üzere ilişik kesme belgesi (15) onbeş gün içerisinde,
3- Teşkilatımıza
atandığı yeni görev yeri tarafından;
a) İade-i Memuriyet atama onayı
gereği göreve başlatılarak, göreve başlama belgesi ile
Merkez Tahkikatının yapılabilmesi için sadece Güvenlik
Soruşturma ve Arşiv Araştırma Formu (doldurtulmuş ve
onaylanmış), Adli sicil kaydı, Mal bildirim formu ve Aktif
Silahlı Polislik görevi yapıp yapamayacağının
belirtileceği Sağlık Kurulu Raporu ile birlikte en geç (20) gün
içerisinde Personel Daire Başkanlığına gönderilmesi
gerekmektedir.
b) Güvenlik Soruşturma ve Arşiv
Araştırma Yönetmeliğince yapılacak tahkikatın neticesi
daha sonra bildirilecektir.
BİLGİ : Teşkilatımızda görevli
iken, her ne suretle olursa olsun (İsteğiyle Emekli, Adi Malül Emekli,
Vazife Malülü Emekli, Sicilen Emekli, İstifa, Müstafi, Aday Memur iken
ilişik kesme, Devlet Memuruluğundan Çıkarma, Meslekten
Çıkarma, Başka Kuruma tayin, ...gibi) ayrılan personelin iade-i
memuriyeti ancak, İdari Yargı kararı gereğince
yapılmaktadır.
2- SORU: Teşkilatımız Sağlık Hizmetleri
sınıfına ilk defa veya naklen atanmak isteyen personelin
müracaatlarında gerekli belgeler nelerdir?
CEVAP :
1- Dilekçe (Emniyet Genel
Müdürlüğü Personel Dire Başkanlığına hitaben)
2- Özgeçmiş
3- (4) Adet vesikalık
fotoğraf
4- Diploma örneği (Noter tasdikli)
5- Uzmanlık belgesi (Uzman Tabipler için)
6- Nüfus Cüzdanı örneği (Noter tasdikli)
7- İkametgah İlmuhaberi (Muhtar onaylı)
8- Askerlik Durum belgesi (Erkekler için)
9- Eşinin görev belğis (Evli ve eşi çalışıyorsa)
10- Evlilik cüzdanı örneği (Evliler için)
11- Adli sicil kaydı
12- Güvenlik Soruşturması formu
13- İlk defa Devlet Memurluğuna
atanacaklar ile herhangi bir kamu kurumunda çalışarak
ayrılmış olup, halen özel sektörde veya serbest olarak
mesleklerini icra edenlerin, Tem Teşekküllü Devlet Hastanelerinden veya
Üniversite Hastanelerinden alacakları Sağlık Kurulu Raporu.
14- Maaşına esas derece ve kademesini
belirtir belge (Kamu kurumlarında çalışmış veya
çalışmakta olanlar için)
15- Halen 657 Sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi çalışıyor olmak (Uzman, Pratisyen
ve Diş Tabipleri Hariç)
16- Bilgi için iritibat telefonu; E.G.M.
Per.Dai.Bşk. Sivil Atama Büro Amirliği: 0 312 412 15 50
SORU : Eş durumundan yapılacak olan atamalarda
erkeğin bayanın yanına gidip gidemeyeceği.
CEVAP : Erkeğin bayanın yanına gidebilmesi için;
(bayan Polis Memurları hariç) bayanın aday memur olması veya
hizmet gereği başka bir yerde çalışamayacağı
kurumunca belgelenmesi halinde erkek eşler bayan memurların
yanına atanır. Atama ve Yerdeğiştirme yönetmeliğinin
38 maddesi uygulanır.
SORU : Kendisi veya
eşinin doğum yeri yada nüfusa kayıtlı olduğu il,
Kayseri veya İçel olan personel bu illere atanabilir mi?
CEVAP : Devlet İstatistik Enstitüsünün vermiş olduğu rakamlara göre İçel ve Kayseri ilinin nüfusu 500.000i geçmediğinden, eşi veya kendisi Kayseri veya İçel doğumlu yada Kayseri veya İçel nüfusuna kayıtlı olan personel bu illere atanamaz. Ancak Kayseri ve İçel illerimiz Özel Statülü il olduğundan, personelimiz bu ilerde daha önce görev yapmış olsalar dahi (Teklifli Personel Hariç) ikinci defa bu illere atanabilirler. Kendisi veya eşinin doğum yeri yada nüfusa kayıtlı olduğu il; Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Diyarbakır, Gaziantep, İstanbul, İzmir ve Konya olan personel bu 9 ile atanabilir.
SORU : Adaylık süresi içinde atanabilirmiyim?
CEVAP : Atama ve yerdeğiştirme yönetmeliğinin 11. maddesinde; Emniyet teşkilatına girmiş olan her derecede ve rütbedeki memurlar hakkında, (Devlet Memurları ile evle bayan Emniyet Mensupları hariç) adaylık süreleri içinde yer değiştirme işlemi yapılmaz, hükmü amir olduğundan, adaylık süresi içinde atamaları yapılamaz.
SORU : İl dışı Geçici Görevlendirmelerde
Yol izninin veya mehil müddetinin kullanılıp
kullanılamayacağı?
CEVAP : 5442 sayılı il idaresi kanununun 11. maddesi
çerçevesinde il içerisindeki geçici görevlendirmeler Valilik Makamınca,
İller arası geçici görevlendirmeler ise 657 sayılı Devlet
memurları Kanununun 177, maddesi ve 3201 sayılı Emniyet
Teşkilatı Kanununun 96 Maddesi gereğince Genel Müdürlüğümüz
tarafından yapılmaktadır. Bakanlık Hukuk
Müşavirliğinin görüşleri doğrultusunda; geçici
görevlendirilen personel aynı belediye sınırları içerisinde
görevlendirilmiş ise atama emrinin kendilerine tebliğ gününü izleyen
iş günü içinde, İl Merkezinden İlçelere veya ilçelerden il
merkezine geçici görevlendirilmiş ise atama emrinin kendilerine
tebliğ tarihinden itibaren belli yol süresini izleyen iş günü
içerisinde, (başka bir deyişle günümüzün ulaşım
kolaylıkları göz önüne alındığında bunun en fazla
24 saat olabileceği) göreve başlamaları gerekir.
SORU : Emekliliğine
iki yıl kalan personelin talepte bulunup bulunamayacağı?
CEVAP : Emekliliğine iki yıl
kalan personel bu sebepten dolayı atama talebinde bulunamaz. Yaş
haddinden emekliliğine 2 yıl kalan personel Atama ve
Yerdeğiştirme Yönetmeliğinin
44. maddesi çerçevesinde tayin talebinde bulunabilir.
SORU : 3.
Bölge hizmetinin 2/3 ünü tamamlayan personel diğer bir bölgeye atanabilir
mi?
CEVAP: 3. Bölge
hizmetinin 2/3 ünü tamamlayan personel Atama ve Yerdeğiştirme
Yönetmeliğinin 5.maddesi gereğince atanamaz. 2/3 konusu hizmet
sürelerinin hesaplanmasında
kullanılmaktadır. Aşağıda bu konuda örnekler
verilmiştir.
Personel Şube Müdürlüklerince, personelin
hizmet süreleri Atama ve Yerdeğiştirme Yönetmeliğinin ilgili
maddeleri göz önünde bulundurularak hesaplanacaktır. Özel Harekat branşlı
personel 3.bölgede görev yaptığı sırada kurs görmüş
ise hizmet süresi kurs bitirme tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
AYDY (Madde-5):
Personelin atandığı bölgede bu yönetmelik ile kalması öngörülen
süreden önce alınmasını gerektiren bir sebep olmadıkça o bölge
için tespit edilmiş süre kadar hizmet görmesi zorunludur.
AYDY (Madde-27): 3.Bölgeye
atanmış olan personelin (atamaların geç yapılma sebebi hariç)
idarece kabul edilebilir bir özrü olmaksızın atandığı
göreve 15 Ekim'den sonra başlayanların 3.Bölgedeki hizmet süreleri göreve
başladığı tarihten itibaren o bölge için zorunlu olan
hizmet süresini tamamlayıncaya kadar devam eder.
NOT: Polis Okulundan
yapılan ilk atama, atamaların geç yapılma sebebidir. 15 Ekim'den
sonra Polis okulundan mezunen ataması yapılan personelin 1. ve 2.Bölgeye
dönüşü, süresini tamamladığı yılın genel atamalarında
olacaktır. Tahditli dönüşe tabi personel durumunda değildir.
UYARI-1: Hizmet süresi
hesaplanırken personelin göreve başladığı tarih ve
normal şartlarda hizmetini tamamlayacağı yılın en son
ay ve günü gözönünde bulundurularak yapılır. (örneğin en son
31/12/2001 tarihi değerlendirmeye alınacaktır.)
ÖRNEK-1 (3. Bölge):
Polis Memuru Hakan 30 Kasım 1997 yılında Polis Okulundan mezunen
Diyarbakır (Hizmet süresi 4 yıl) ilinde göreve başlamıştır.
Hakan görev yaparken rahatsızlandığından dolayı da 1
yıl içerisinde 90 gün rapor almıştır.
Hakan'ın durumu incelenip dönüş yılı
hesaplanırken; 90 gün raporlu olduğundan AYDY (Madde 42)' ye bakılması gerekecektir, AYDY (Madde
42) "yıllık izinler, mazeret izinleri ve yılda toplamı
30 günü geçmeyen sağlık izinleri ile görev nedeniyle yaralanma
halinde tedavi ve istirahat süreleri o bölgedeki hizmet süresinden sayılır"
denilmektedir.
Normal şartlarda Polis Memuru Hakan rapor almamış olsa polis okulundan
mezunen atandığı için tahditli konumuna girmeyecek ve 2001 yılı genel atamalarında dönüşe
tabi personel durumunda olacaktır. Polis Memurunun almış olduğu
90 günlük rapordan 30 günü 3.bölge hizmetinden sayılacağından
hizmet süresi 30 Ocak 2002 yılında dolacak ve 2001 yılı içerisinde
dönüşe tabi personel durumunda olamayacaktır.
ÖRNEK-2 (3.Bölge):
Polis Memuru Mesut 20 Temmuz 1997 tarihinde hizmet süresi 4 yıl olan
Erzincan ilinde göreve başlamıştır. Daha sonra 6 ay geçici
görevli olarak 1.bölge illerden birisinde görevlendirilmiştir. Geçici görev
süresi sona eren Mesut, 20/01/1998 tarihinde tekrar kadrosunda görevine başlamıştır.
Polis Memuru Mesut geçici görevlendirildiğinden,
AYDY (Madde 43)'e bakılması gerekecektir.
AYDY Madde 43 "Aşağıda
belirtilen hallere ait süreler personelin bulunduğu bölgedeki hizmet süresinden
sayılmaz.
a) Öğrenim, kurs, staj ve geçici görevlendirme
gibi nedenlerin birine ve bir kaçına bağlı olarak toplamı 4
aydan fazla olan ve başka bölgede geçen süreler,
b) 3.Bölgedeki personelden, görevden uzaklaştırılan,
tutuklanan veya hüküm giyenlerin 3 ayı aşan süreleri,
c) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümlerine göre aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler
"denilmektedir.
UYARI-2: 43.Maddenin
'c' bendi gereğince aylıksız izin ve silah altına alınan
personelin bu izni 3.bölge hizmetinden sayılmayacaktır. Aylıksız
izine ayrılan personel için liste düzenlenecek (sicili, adı soyadı
ve izin tarihleri) ve formlarla birlikte Genel Müdürlüğümüze gönderilecektir.
Polis Memuru Mesut normal şartlarda 2001 yılı
genel atamalarında dönüşe tabi personel durumundadır. 6 ay geçici
görevlendirilen Mesutun bu geçici görev süresinden 4 ayı sayılacağından
3.bölge hizmet süresi 20 Eylül 2001 tarihinde
sona erecektir.
UYARI-3: Hizmet süresinden
sayılmayacak süreler, personelin çalıştığı
kadroların hangisinde AYDY(madde42-43) teki sebeplerden dolayı ayrı
kalmış ise o kadronun süresinden düşülecektir.
AYDY(Madde-28): Aynı
bölge veya il içinde yapılan yer değiştirmeler nedeniyle hizmet
süreleri değişik bölgelerde geçen personelin hizmet süresi, yer değiştirmeden
önceki bölgede kaldığı süre, kalınması gereken sürenin
2/3 veya daha fazlası ise önceki bölge, daha az ise yeni bölge hizmet süresine
göre hesaplanır. Ancak aynı bölge veya il içinde son atandığı
yerin hizmet süresi daha az ise, bu yerde en az bir yıl çalışması
şartıyla süre indirilir.
ÖRNEK-3 (3.Bölge):
Polis Memuru Talip 20-06-1997 tarihinde Batman il merkezinde (hizmet süresi 4 yıl) göreve başlamıştır.
İşlemiş olduğu bir suçtan dolayı 10/10/1998 tarihinden
itibaren 4 ay açığa alınan
Polis Memuru Talip daha sonra görevine
iade edilerek 10/02/1999 tarihinde Batman ili Gercüş ilçesine atanmış
(hizmet süresi 2 yıl) ve aynı
gün göreve başlamıştır.
Polis Memuru Talip'in çalıştığı
yerlerden hangisinin hizmet süresine tabi olduğu incelenerek dönüş yılı
hesaplandığında; Talip Batman merkezde toplam 15 ay 20 gün çalışmıştır.
Ancak 4 ay açıkta geçen sürenin 3 ayı 3.bölge hizmet süresinden sayılacağından
merkezde 18 ay 20 gün çalışmış sayılacaktır. Bu süre
Batman il merkezinin hizmet süresinin 2/3'i kadar olmadığından merkezin
süresine tabi olmayıp Gercüş ilçesinin hizmet süresine tabidir. Ayrıca
Gercüş ilçesinin hizmet süresi 2 yıl olup merkezin hizmet süresinden
az olduğundan Polis Memuru Talip'in
atandığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışma
zorunluluğu vardır. 10 Şubat 2000 tarihinde dönüşe tabi
personel durumunda olacaktır.
UYARI-4: Hizmet süresine
tabi olduğu yerin süresi önceki çalıştığı yerin süresinden
az ise 1 yıl çalışma şartı uygulanır.
ÖRNEK-4 (3. Bölge):
Polis Memuru Fatih, EGM kadrosundan Van Emniyet Müdürlüğü (Hizmet süresi 4
yıl) kadrosuna atanmıştır. Burada 17/06/1997 tarihinde göreve
başlayan Polis Memuru Fatih 45 ay 28 gün çalıştıktan sonra
15/04/2001 tarihinde Van ili Çatak (Hizmet süresi 2 yıl) ilçesine atanmış
ve aynı gün göreve başlamıştır. Fatih'in çalışmış
olduğu 45 ay 28 günlük süre merkezin hizmet süresinin 2/3 oranını
geçtiğinden merkezin hizmet süresine tabidir. Zorunlu hizmet görme süresinin
4 ayı eksik olan Fatih bu süresini tamamladıktan sonra 2001 yılı
genel atamalarında dönüşe tabi olur.
ÖRNEK-5 (3.Bölge):
Polis Memuru Nuri, 05/06/1995
tarihinde Diyarbakır il merkezinde (hizmet
süresi 4 yıl) göreve başlamıştır.
Burada bir yıl çalıştıktan sonra 10-06-1996 tarihinde
Diyarbakır ili Ergani (hizmet süresi
3 yıl) ilçesine atanmış ve aynı gün göreve başlamıştır.
Polis Memuru Nuri, Ergani'de 9 ay çalıştıktan
sonra Çermik (hizmet
süresi 3 yıl) ilçesine atanır ve 15-03-l996 tarihinde Çermik ilçesinde
göreve başlar. Burada 10 ay çalıştıktan sonra 18-01-l998
tarihinde Dicle (hizmet süresi 2 yıl) ilçesine atanır ve aynı gün göreve
başlar burada da 1 ay çalıştıktan sonra Diyarbakır
merkeze tekrar tayini çıkar. Polis
memuru Nuri'nin durumu incelenecek olursa;
1.Çalıştığı
yer
Hizmet süresi = 4 yıl
Çalıştığı süre = 12 ay
2/3 ünü doldurmamış
2.Çalıştığı
yer
Hizmet süresi = 3 yıl
Çalıştığı süre = 9 ay
2/3 ünü doldurmamış
3.Çalıştığı
yer
Hizmet süresi = 3 yıl
Çalıştığı süre = 10 ay
2/3 ünü doldurmamış
4.Çalıştığı
yer
Hizmet süresi = 2 yıl
Çalıştığı süre = 1 ay
2/3 ünü doldurmamış
5.Çalıştığı
yer
Hizmet süresi = 4 yıl
Çalıştığı süre =
18/02/2000
.31/12/2001
Daha önce çalıştığı yerlerde 2/3lik hizmet
süresini tamamlamadığından son atandığı yerin
hizmet süresine tabidir.
Süresi 2 yıl olan
yerler } Dicle;
toplam çalışma süresi=1 ay
hizmet süresinin 2/3'i=16 ay
2/3'ni doldurmamış
Süresi 3 yıl olan
yerler } Ergani ve
Çermik;
toplam çalışma süresi =12+10=22 ay
hizmet süresinin 2/3'i=24 ay
2/3'ni doldurmamış
Süresi 4 yıl olan
yerler }
Diyarbakır Merkez
(Buradaki süre en son 31/12/2001 tarihi itibariyle hesaplanacaktır.)
UYARI-5: Polis memuru
Nuri; 4 yıllık, 3 yıllık
veya 2 yıllık yerlerden hiçbirinin 2/3'ni tamamlamamıştır.
Son atandığı yerin hizmet süresine tabi olan Nurinin dönüş
hesaplaması yapılırken 31/12/2001 tarihi gözönünde bulundurularak
yapılacaktır.
UYARI-6: 3 yıllık
yerlerde toplam 24 ay çalışmış
olsaydı personelin hizmet süresi 3 yıllık yere göre
hesaplanması gerekecektir.
SORU- Her ikiside Polis Memuru olan
karı ve kocadan birisinin şark hizmetini tamamlaması durumunda
diğeri şark hizmetinden muaf tutulurmu?
CEVAP: Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliğinin
22. Maddesi gereğince her ne sepeple olursa olsun ikinci bölge
(şark) hizmetinden sarfınazar edilemez. Ancak sağlık veya
eş durumu sebebiyle ikinci bölgeye (şark) gidemeyeceği
belgelenenler hakkında yönetmeliğin 39 uncu maddesinin (a) ve (b)
bendi uygulanır.
AÇIKLAMA 1
-(A.Y.D.Y. Madde 39 ):
a)
Bendi:
Yönetmeliğin 34.maddesinde sayılan hallerden biri sebebiyle
başka bir ile atandıkları halde, kendisinin veya eş ve
çocuklarının sağlık durumları sebebiyle
atandığı yerde veya eski görev yerinin dışında
bir bölgede görev yapamayacağı sağlık kurulu raporu ile
belgelenenler, önceden adlarına tebligat yapılmak suretiyle
doğrudan;
b)
Yer
değiştirme işlemine tabi personelin kendisinin ,eş ve
çocuklarının sağlık özürleri sebebiyle en fazla 6 yıl, eş durumu sebebiyle 2 yıl ertelenebilme imkanı
tanıyan 30 ve 38 nci maddelerdeki hükme rağmen, bu süreden fazla aynı yerde veya bölgede kalmak zorunda
bulunanlar, kendilerine bildirilerek Emniyet Genel Müdürünün teklifi
Bakanın onayı ile Genel İdari Hizmetleri
Sınıfından bir göreve atanabilirler.
AÇIKLAMA 2- Polis
Memurunun eşi özel sektörde çalışıyor ya da kendisine ait
işletmesi var ise yine yukarıda belirtilen yönetmelik hükümleri
burada da geçerlidir.
SORU:
Halen 2
inci derecenin 1 inci kademesinden maaş almaktayım fakat Kadro
derecem halen 3, Emekliye ayrılınca emekli ikramiyem ve emekli
maaşım 2 inci derece üzerinden mi, yoksa 3 üncü derece üzerinden mi
bağlanacak?
CEVAP 2.
derecenin herhangi bir kademesi üzerinden maaş almakta olan bir personelin
Emekliye ayrılması durumunda Kadrosu her ne kadar 3 üncü dereceli
kadroda bulunsa da Emekli İkramiyesi ve Emekli Maaşı 2 inci
derecenin ilgili kademesi üzerinden bağlanır.
SORU :
Halen 4 üncü
derecenin 3 üncü kademesi üzerinden maaş almakta olup Emekli keseneklerim
memuriyete girmeden önce Sosyal Sigortalar Kurumunda geçen bir yıllık
hizmetimi birleştirmem sebebiyle 3 üncü derecenin 1 inci kademesi
üzerinden kesilmektedir. Emekliye ayrıldığımda emekli
maaşım 4 üncü derecenin 3 üncü kademesi üzerinden mi, yoksa 3 üncü
derecenin 1 inci kademesi üzerinden mi ödenecek?
CEVAP : Emekliye
ayrıldığınız zaman emekli
aylığınız 4 üncü derecenin ek göstergesi, 3 üncü derecenin
1 inci kademesinin göstergesi üzerinden ödenecektir.
CEVAP 2000 yılı ikinci
yarısından itibaren derece ve kademe terfi çizelgeleri ilgililerine
tebliğ edilmek üzere çalıştığı kadrolara zimmetli
olarak teslim edilmektedir. Öncelikle Müdürlüğünüz Personel Şubesine
müracaat ediniz, sonuç alamamanız durumunda Müdürlüğünüz
aracılığıyla Genel Müdürlüğümüze dilekçe ile müracaat
ediniz.
CEVAP Kalkınmada birinci
derecede öncelikli yöreler kapsamında bulunan kadrolara yayınlanan
07.02.2001 gün ve 500622 sayılı genelgemizle anılan kararnameden
faydalanacak olan personelin tespiti Müdüriyetlere verilmiş olup, her
yılın son iş günü önümüzdeki yıl içerisinde anılan
kararname gereği kademe ilerlemesi hakedecek olan personel ve hakediş
tarihleri listeler halinde Genel Müdürlüğümüze gönderilmektedir. Bu
sebeple, Müdürlüğünüz Personel Şubesine dilekçe ile müracaat etmeniz
durumunda anılan madde hükmü ve hükmün uygulanmasına
açıklık getiren Devlet Memurları Kanununun 150 seri
numaralı Genel Tebliği esaslarına göre dilekçeniz
Müdürlüğünüzce değerlendirildikten sonra Genel Müdürlüğümüze
gönderilecektir.
Eğer şu an
kalkınmada birinci derecede öncelikli yöreler kapsamında bulunan
iller haricinde bir kadroda görev yapıyor iseniz; yine aynı
şekilde Müdürlüğünüz aracılığıyla Genel
Müdürlüğümüze dilekçe ile müracaat etmeniz gerekiyor.
CEVAP Sınıfların
öğrenim durumlarına göre memuriyete giriş ve yükselebilecek son
derece ve kademeler, Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi Ortak
Hükümler (A) bendinde (TABLO-1) belirtilmiş olup,
|
SINIFLARIN
ÖĞRENİM DURUMLARINA GÖRE MEMURİYETE GİRİŞ
DERECE VE KADEMELERİ |
|
|
|
|
|
OKUL |
GİRİŞ
DER/KAD |
|
İLKOKUL |
15/1 |
|
ORTAOKUL |
14/2 |
|
3 YILLIK LİSE |
13/3 |
|
4 YILLIK LİSE |
12/2 |
|
2 YILLIK YÜKSEKOKUL |
10/2 |
|
3 YILLIK YÜKSEKOKUL |
10/3 |
|
4 YILLIK YÜKSEKOKUL |
9/1 |
|
5 YILLIK YÜKSEKOKUL |
9/2 |
|
6 YILLIK YÜKSEKOKUL |
9/3 |
|
ORT.OK.DEN.MES.TEK.Ö. |
14/3 |
|
ORT.ÜST.1 YIL M.TEKEĞ. |
13/1 |
|
ORT.ÜST.2 YIL M.TEKEĞ. |
13/2 |
|
LİS.DEN.MES.TEK.EĞT. |
12/2 |
|
LİSE Ü. 2 YIL MES.TEK.E. |
10/1 |
|
LİSE Ü. 3 YIL MES.TEK.E. |
10/2 |
|
LİSE Ü. 1 YIL MES.TEK.E. |
11/1 |
(TABLO-1)
aynı bendin 8-a fıkrasında, Emniyet
Hizmetleri Sınıfına giren memurların memuriyete giriş
derece ve kademeleri, 36/B-3 maddesinde ise yükselebilecekleri son derece ve
kademeler (TABLO-2) belirlenmiş ise de, 13.07.2001 gün ve 24461
sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 01.01.2002 tarihinden
itibaren yürürlüğe girecek olan 631 Sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameyle belirtilen tarihten itibaren Yüksekokul mezunu personelin 1.
derecenin son kademesine kadar yükselmeleri sağlanmıştır.
|
EMNİYET
HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİN
İLERLEYEBİLECEĞİ SON DERECE VE KADEMELER |
||||
|
|
|
|
İLERLEYEBİ-LECEĞİ
SON DER / KAD. |
37. MADDE
UYGULANIRSA |
|
RÜTBE |
TAHSİLİ |
KADROSU |
|
|
|
Emniyet
Müdürü |
Yüksekokul |
1 |
1/4 |
- |
|
Emniyet
Amiri |
Yüksekokul |
2 |
1/4 |
- |
|
|
Yüksekokul |
|
1/4 |
- |
|
Başkomiser |
Lise |
2 |
2/6 |
1/4 |
|
|
Ortaokul |
|
2/6 |
1/4 |
|
|
Yüksekokul |
|
2/6 |
- |
|
Komiser |
Lise |
3 |
3/8 |
2/6 |
|
|
Ortaokul |
|
3/8 |
2/6 |
|
|
Yüksekokul |
|
2/6 |
- |