1-YILLIK
İZİNLER : Yıllık izinler; Devlet Memurları
Kanununun 102 inci ve 103 üncü maddeleri ile düzenlenmiş olup bu izinler
amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre
kısım kısım kullanılabilir.
2-MAZERET
İZİNLERİ: Mazeret izinleri
Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesi ile düzenlenmiş olup bu
izinler ikiye ayrılır.
a) Verilmesi kanunen zorunlu olan mazeret izinleri.
1. Kadın memura doğum
yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren
6 hafta müdetle izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde birbuçuk saat süt izni
verilir.
2. Erkek memura,
karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine
üç gün izin verilir.
3. Memura isteği
üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin,
babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü
halinde beş gün izin verilir.
b) Takdire dayalı (Amirin uygun bulması
halinde) mazeret izinleri.:
Merkezlerde atamaya yetkili
amirler, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve yurt dışında,
diplomatik misyon şefleri tarafından dairesi amirinin muvafakatiyle,
bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak mazereti sebebiyle memurlara
10 gün izin verilebilir.
Zaruret halinde on gün
daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa
aldığı bu izin yıllık izninden düşülür.
3-ÜCRETSİZ
İZİNLER: Ücretsiz izinler Devlet Memurları Kanununun
108 inci, 78 inci ve 79 uncu maddeleri ile düzenlenmiştir.
a) Devlet memurunun bakmaya
mecbur olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden
birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa
tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirmesi
şartıyla Devlet memurlarına, istekleri üzerine en çok altı
aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre
bir katına kadar uzatılabilir.
b)
Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış
olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada
kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Ancak Sıkıyönetim veya Olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya
kalkınmada öncelikli yörelere 72 inci madde gereğince belli bir süre
görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu
bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
c) Doğum yapan
memurlara istekleri halinde en çok oniki aya kadar aylıksız izin
verilebilir.
d) Yetiştirilmek üzere
(bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından
gönderilen öğrenci ve memurlarla yurt içine ve yurt dışına
sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince en
çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların
dönüşlerinde, bu Kanunun 72 inci maddesi çerçevesinde görev yerlerine
bağlı olmaksızın atamaları yapılır.
e) Devlet Memurları
Kanununun 78 inci maddesi ile Yetiştirilmek Amacıyla
Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında
Yönetmelik hükümlerine göre; mesleklerine ait öğrenimi bitirerek Devlet
memurluğuna alınmış ve asli memur olarak atanmış
olanlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek,
bilgilerini arttırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere
Devlet Memurları Kanunu kapsamına dahil kurumlarca bunların
bütçe imkanlarıyla veya dış burslara dayanılarak personel
gönderilmesi mümkün bulunmaktadır.
f) Devlet Memurları Kanununun değişik 79 uncu maddesine göre, asli Devlet Memurlarından, şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine kurumlarınca maaşsız izin verilmesi uygun görülen personel de mesleğine ait hizmetlerde yetişmek, eğitim görmek, bilgisini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere gidebilmektedir. Ancak, bu şekilde yurt dışına gönderilen personele aylıksız izin verilmekte olup, bu süre içindeki hizmetlerin kazanılmış hak aylığındaki değerlendirilmesi mümkün olmamaktadır.